В Госдуму внесут проект об особенностях трудоустройства несовершеннолетних

Этот законопроект направлен на регулирование трудовых отношений для молодых людей, осваивающих или уже освоивших образовательные программы среднего профессионального образования.

Инициатива Ярослава Нилова предполагает внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы дать правительству возможность регулировать трудоустройство молодых специалистов в различных организациях и производственных объектах. Это позволит учесть специфику обучения и трудового опыта лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Согласно пояснительной записке к законопроекту, предложение о введении специальных мер в сфере экономики дает правительству возможность адаптировать условия трудоустройства для молодежи, что способствует их успешной интеграции на рынок труда. Важно обеспечить молодым специалистам комфортные условия для начала своей профессиональной карьеры и развития.

В современном мире существует законодательство, которое дает правительству возможность устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в различных организациях. Эти особенности могут касаться различных аспектов, таких как порядок и условия работы вне установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

Важно отметить, что такие специальные меры в сфере экономики могут быть введены в случаях, когда это необходимо для обеспечения стабильности и развития отдельных производственных объектов. Это позволяет учитывать специфику работы и потребности конкретных организаций.

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков также может быть регулировано в соответствии с установленными правилами и требованиями. Это способствует обеспечению рабочих процессов и удовлетворению потребностей как работодателей, так и работников.

**В свете демографических изменений в России, становится очевидно, что кадровый резерв страны сокращается.** В тексте документа отмечается, что по данным Росстата, число работников в возрасте моложе 35 лет за 2022 - 2023 годах сократилось на 1,3 миллиона человек. **Этот тревожный тренд может серьезно повлиять на различные отрасли экономики.** В ближайшие пять лет на рынок будет выходить все меньше новых кадров, спрос на них будет расти. Отток мигрантов и отъезд "релокантов" еще более обострил вопрос кадрового обеспечения. **Это вызывает необходимость разработки стратегий привлечения и удержания молодых специалистов в стране.**

Российские компании сегодня часто декларируют желание нанимать молодых работников даже без опыта работы. **Это свидетельствует о стремлении бизнеса к инновациям и обновлению кадрового состава.** При этом работодатели жалуются на нехватку молодежи вследствие демографической ямы 1990-х годов и всеми силами пытаются заманить к себе молодых людей, активно сотрудничая с образовательными учреждениями. **Это открывает новые возможности для студентов и выпускников, увеличивая конкуренцию между работодателями.**

**Сегодня на рынке труда наблюдается явный дефицит молодых специалистов, что требует принятия срочных мер для подготовки нового поколения работников.** В связи с этим на рынке труда наблюдается активный спрос на несовершеннолетних работников. **Это может привести к изменениям в требованиях к образованию и опыту для вступления в профессию.**

В современном обществе вопрос трудоустройства молодых специалистов становится все более актуальным. Особенно важно рассмотреть ситуацию с трудоустройством несовершеннолетних выпускников вузов на предприятиях. Эксперт Нилов отмечает, что важно соблюдать все нормы Трудового кодекса и требования охраны труда и техники безопасности при трудоустройстве молодых специалистов.

По мнению Нилова, студенты, заканчивая учебное заведение в 17,5 лет, часто сталкиваются с проблемами при поиске работы до достижения совершеннолетия. Это требует внимательного и сбалансированного подхода к вопросу трудоустройства молодых специалистов. Важно создать условия, которые бы обеспечили безопасность и защиту прав несовершеннолетних работников на предприятиях.

Эксперт отмечает, что современные промышленные предприятия в Татарстане уже практикуют привлечение несовершеннолетних к работе, но в безопасных зонах, где они занимаются благоустройством. Это позволяет им приобретать опыт и зарабатывать, не подвергая себя опасности работы с химическими веществами.

Кроме того, на предприятиях внедрены эффективные системы безопасности, благодаря которым рабочие условия стали более безопасными даже по сравнению с улицей.

По мнению депутата, из-за ограничений на привлечение подростков к работе, предприятия вынуждены нанимать мигрантов, что может привести к негативным последствиям для местного населения и экономики.

Инициатива, предложенная автором законопроекта, направлена на создание новых возможностей для трудоустройства лиц, не достигших 18-летнего возраста. Это позволит им вступить на рынок труда раньше и начать свою профессиональную карьеру. Помимо этого, внедрение данного закона способствует уменьшению разрыва между спросом и предложением на российском рынке труда.

Расширение возможностей для молодежи в сфере занятости имеет стратегическое значение для развития экономики и общества в целом. Молодые специалисты приносят свежие идеи, энергию и инновации, что способствует росту конкурентоспособности страны. Поэтому важно поддерживать и стимулировать их активное участие на рынке труда.

Принятие данного законопроекта также может способствовать снижению уровня безработицы среди молодежи и повышению их социальной защищенности. Обеспечивая возможность трудоустройства для лиц моложе 18 лет, государство открывает перед ними новые перспективы и помогает им стать активными участниками экономической жизни страны.

Источник и фото - ria.ru