ABBYY массово увольняет переехавших в Европу россиян

Отмечается, что около 200–300 человек были сокращены, и это затронуло сотрудников в офисах компании на Кипре, в Белграде и Будапеште. По словам сотрудников, увольнения произошли практически мгновенно, вызывая неожиданность и недоумение.

В связи с возмущением в обществе, компания ABBYY решила дать комментарий по поводу увольнений сотрудников из России и Белоруссии. Представитель компании сообщил журналистам, что увольнения были результатом процесса трансформации организации. Он подчеркнул, что целью реорганизации было оптимизировать ключевые операционные функции, такие как финансы, бухгалтерский учет, стратегии выхода на рынок, а также исследования и разработки.

Важно отметить, что решение компании вызвало широкий резонанс в профессиональном сообществе, и многие эксперты начали обсуждать возможные причины и последствия таких резких увольнений. Критики высказывают опасения относительно будущего компании и ее отношения к персоналу, поднимая вопросы о социальной ответственности бизнеса и корпоративной культуре.

Несмотря на заявления о глобальной трансформации и реинвестировании в будущий рост, недавние увольнения в компании ABBYY вызвали негативную реакцию среди сотрудников. Факт увольнений подтвердили несколько бывших и действующих работников, один из которых раскрыл детали внутренней политики компании. Согласно его словам, сотрудники, находящиеся на стадии увольнения, могут быть вынуждены написать заявление на увольнение "по собственному желанию" в обмен на дополнительные выплаты.

Эта информация вызвала беспокойство среди сотрудников и стала поводом для обсуждения внутренних процессов и культуры компании. Возникли вопросы о прозрачности и справедливости увольнений, а также о том, какие меры предпринимаются для поддержания доверия и уважения к сотрудникам в сложные периоды изменений.

Следует отметить, что важно учитывать мнение и интересы всех сторон – как руководства компании, так и сотрудников, чтобы обеспечить справедливость и эффективное управление персоналом в условиях перемен.

Важно отметить, что увольнения в компании не затронули сотрудников из числа сербов, венгров и релоцированных украинцев, а также тех, кто обладал российскими паспортами, но не имел доступа к коду. Это свидетельствует о том, что процесс сокращения персонала был направлен на определенные группы сотрудников.

Интересно, что по данным другого источника, на онлайн-встрече для увольняемых в Сербии присутствовали исключительно сотрудники с российским гражданством. Это может говорить о стратегической направленности увольнений и особом внимании, уделяемом определенным национальным группам сотрудников.

Кроме того, на подобных встречах присутствовали главный исполнительный директор ABBYY Ульф Перссон и директор по продуктам Патрик Жан. Их стандартные фразы о необходимости двигаться вперед, несмотря на увольнения, могут свидетельствовать о стремлении компании сохранить позитивный настрой среди оставшихся сотрудников.

Компания приняла решение заблокировать учетные данные уволенных сотрудников, что вызвало недовольство внутри коллектива. После этого было объявлено, что финальные соглашения о расторжении отношений будут отправлены на личные почты бывших работников. Однако один из сотрудников отметил, что ему было предложено лишь оплатить один месяц после увольнения.

Появились новые детали обстоятельств увольнения. Один из бывших сотрудников рассказал, что причиной его увольнения были нарушения в области соответствия определенным правилам и безопасности. Другой же источник утверждает, что некоторым уволенным говорили, что они могли бы работать более продуктивно, в то время как русскоязычным коллегам объясняли, что компания не может сотрудничать с ними по своей политике.

Эта ситуация вызвала широкий резонанс среди бывших и текущих сотрудников компании. Некоторые высказывают свое недовольство политикой увольнений и обращением с персоналом, поднимая вопросы о прозрачности и справедливости внутри организации.

Согласно сообщениям Forbes, компания ABBYY планирует снизить издержки, перенося ИТ-деятельность в Индию, где уровень заработной платы для программистов ниже, чем в Европе. Этот шаг вызвал обеспокоенность среди разработчиков, многие из которых родом из России и Белоруссии. Издание предполагает, что массовые увольнения могут быть обусловлены национальными мотивами.

За последние полгода ABBYY активно расширяла свою присутствие, открывая новые офисы в Барселоне, Нови-Саде и Мюнхене. Компания также активно набирала новый персонал, стремясь укрепить свои позиции на рынке. В своих корпоративных сообщениях ABBYY подчеркивала рекордные показатели прибыли, что свидетельствует о ее стремлении к долгосрочному успеху и устойчивому развитию.

Новые предложения в начале: Ситуация с увольнениями в компании Samsung Electronics вызвала широкий резонанс в мировом бизнес-сообществе. Отсутствие комментариев от основателя компании Давида Яна только усилило интерес к этой теме.

Ранее стало известно, что южнокорейская компания Samsung Electronics планирует увольнение до 30% сотрудников, работающих за пределами страны. Решение затронет персонал, связанный с маркетингом и продажами (около 15%), а также административными должностями, где под сокращение подпадут до 30% работников. План реализуют к концу 2024 года. Он коснется сотрудников в Южной и Северной Америке, Европе, Азии и Африке.

Новое предложение в середине: Это решение вызвало беспокойство среди сотрудников компании, а также у аналитиков, которые начали обсуждать возможные причины и последствия такого масштабного увольнения.