ГД поддержала обязательную компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении

Эту информацию можно найти на официальном сайте Думы.

Согласно действующему законодательству, сотрудник имеет право на дополнительный день отдыха, если он работал в выходной или праздничный день в течение года. Нововведение заключается в том, что если сотрудник не воспользовался отгулом в течение года, то этот день будет учтен и работодатель должен будет выплатить компенсацию за него в случае увольнения.

В заявлении нижней палаты парламента отмечается, что поправки устанавливают срок использования отгула и предусматривают возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении.

Если поправки будут окончательно приняты, они вступят в силу с 1 марта 2025 года.

В конце мая правительство поддержало предложение Минтруда о компенсации работы в выходные и праздничные дни при увольнении. Ведомство напомнило, что работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере за отработанные часы. В случае желания работника, ему могут предоставить отгул вместо повышенной оплаты.

Минтруд пояснил, что в настоящее время сотрудники, не воспользовавшиеся днями отпуска, не получают компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении. Поправки же позволят избежать ситуаций, когда сотрудника могут уволить, не выплатив ему заслуженное вознаграждение за работу в выходные дни.

Милонов предложил разрешить родителям опаздывать на работу 1 сентября.