Правительство одобрило компенсацию работы в выходные при увольнении

Сергей Савчук

Все материалы

Согласно предложениям Минтруда, работодатели будут обязаны возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Эту информацию сообщила газета "Известия", ссылаясь на материалы заседания правкомиссии по законопроектной деятельности. По словам источника в правительстве, нововведения, поддержанные 20 мая, могут вступить в силу с марта 2025 года.

Согласно действующему законодательству, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за отработанные часы. Однако сотруднику может быть предоставлен отгул вместо повышенной оплаты, если он так выберет. Минтруд напомнил, что в настоящее время при увольнении сотрудники не получают компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Предложенные поправки позволят избежать ситуаций, когда работника увольняют, не возмещая ему заслуженное вознаграждение за работу в выходные дни.

Кроме того, законопроект закрепляет право работника использовать отгул в течение года после работы в выходные или праздники. Эти изменения, по мнению эксперта Софьи Мореевой, соответствуют духу регулирования трудовых отношений и защите интересов сотрудников. Она отметила, что часто сотрудники накапливают неиспользованные отгулы, которые не урегулированы при увольнении.

В свою очередь, замруководитель Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова пояснила, что работодатель может уволить сотрудника за систематическое нарушение правил дресс-кода, установленные во внутреннем трудовом распорядке. Она подчеркнула, что руководитель обязан ознакомить сотрудника с этими требованиями при трудоустройстве.

Уровень безработицы в Москве в 2024 году составил около 0,3%.