Эксперты рассказали о дефиците строителей в России

Эксперты отмечают, что этот дефицит сказывается на темпах роста зарплат в отрасли, которые за первую половину 2024 года выросли на 35% по сравнению с январем-июнем 2023 года, сообщает РИА Недвижимость.

Однако, несмотря на то, что в строительной сфере трудятся около 12 миллионов человек, вопрос кадров остается актуальным. Минстрой подчеркивает, что уровень объема работ в отрасли увеличился на 20% по сравнению с 2020 годом, что дополнительно усугубляет ситуацию.

По мнению специалистов, рост зарплат в строительной отрасли связан не только с дефицитом кадров, но и с повышением спроса на жилье и коммерческую недвижимость. Это создает дополнительные вызовы для отрасли, требующие комплексного подхода к решению проблемы кадрового дефицита.

В строительной отрасли в 2023 году наблюдается серьезный дефицит кадров, особенно важных для успешной реализации проектов. Глава Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков подчеркнул, что сектор стоит на четвертом месте по нехватке специалистов, уступая только торговле, металлургии и машиностроению. Он отметил, что недостаток кадров затрагивает все профессии, но особенно остро ощущается в строительстве - от бетонщиков до отделочников и разнорабочих.

По словам представителей Минстроя, в настоящее время наиболее востребованы специалисты в области строительства, такие как бетонщики, каменщики, арматурщики, монтажники стальных и железобетонных конструкций, а также электрогазосварщики, плотники, дорожные рабочие, штукатуры и маляры. Это свидетельствует о необходимости усиленного привлечения новых специалистов и повышения привлекательности строительной отрасли для молодых людей.

Важно обратить внимание на то, что дефицит квалифицированных кадров в строительстве может привести к задержкам в реализации проектов, увеличению сроков и стоимости работ. Поэтому развитие системы профессионального обучения и поддержка молодых специалистов становятся ключевыми задачами для обеспечения устойчивого развития отрасли.

Проблема дефицита кадров на рынке труда в строительстве становится все более острой, как свидетельствуют данные рекрутинговых платформ. По информации HeadHunter, спрос со стороны работодателей в этой отрасли за январь-июль 2024 года увеличился на 26%, в то время как предложение выросло всего на 11%.

Важно отметить, что наибольший прирост числа вакансий в указанном периоде наблюдался по ряду специальностей, включая разнорабочих (+61%), монтажников (+53%), сварщиков (+36%), электромонтажников (+35%), маляров и штукатуров (+34%), а также инженеров по эксплуатации (+31%). Роман Губанов, директор по развитию "Авито Работы", подчеркивает, что спрос на бетонщиков в июле 2024 года увеличился более чем в три раза по сравнению с июлем 2023-го, а на каменщиков, арматурщиков и штукатуров – в два раза.

Эти данные свидетельствуют о необходимости принятия дополнительных мер для привлечения и удержания квалифицированных специалистов в строительной сфере. Возможно, компании должны рассмотреть варианты улучшения условий труда, предоставления дополнительного обучения и развития для сотрудников, а также активизировать поиск новых талантов через различные рекрутинговые каналы.

Строительная сфера продолжает демонстрировать стабильный рост и высокий спрос на квалифицированный персонал, особенно в области строительно-монтажных работ. Эксперты из пресс-службы компании SuperJob подчеркивают, что в июле этот сегмент вошел в тройку отраслей с наибольшим спросом на специалистов.

Инженеры производственно-технического отдела (ПТО) и главные инженеры проекта считаются наиболее востребованными специалистами в строительной сфере. Их роль в обеспечении эффективного выполнения проектов и контроле за качеством работ приобретает все большее значение.

Согласно данным исследования, зарплаты в строительной сфере в России продолжают расти на фоне дефицита кадров. Работодатели готовы предложить среднюю зарплату в размере 85 тысяч рублей, что означает увеличение на 35% за год. Это свидетельствует о том, что специалисты в этой отрасли ценятся и востребованы, что также отражается на их доходах.

В сфере промышленных и инфраструктурных объектов в июле зарплаты выросли на 15% год к году – до 80,9 тысячи рублей при полной занятости, жилых и коммерческих – на 16%, до 80,4 тысячи рублей, подчеркнул Губанов. Эксперты HeadHunter сообщают, что в январе-июле текущего года медианная оплата, предлагаемая работодателями, увеличилась на 24% по сравнению с прошлым годом, достигнув отметки в 96,8 тысячи рублей. Этот рост особенно заметен в категориях разнорабочих, сварщиков, электромонтажников, монтажников, маляров и штукатуров, где зарплаты увеличились на 26-35%.

Интересно отметить, что повышение заработной платы в указанных сферах связано с ростом спроса на специалистов и увеличением объема работ. Эксперты прогнозируют, что этот тренд сохранится и в последующих месяцах, что может привести к дополнительному увеличению заработных плат в данных профессиональных областях.

Для строительной отрасли важно обратить внимание на дефицит кадров и рост предлагаемых зарплат. В июле заметный рост заработной платы наблюдался у различных специалистов: бетонщиков, бурильщиков, шлифовщиков, фасадчиков и монолитчиков. Это связано с недостатком квалифицированных кадров в отрасли.

По данным SuperJob, в Москве работодатели увеличили зарплатные предложения на 11% по сравнению с прошлым годом. Это свидетельствует о росте конкуренции за специалистов и стремлении компаний привлечь и удержать квалифицированных сотрудников.

Для обеспечения устойчивого развития строительной отрасли в долгосрочной перспективе необходимо активно развивать собственный кадровый потенциал. Это позволит снизить зависимость от привлечения иностранных рабочих и обеспечить стабильное функционирование отрасли на местном уровне.

Для российских работодателей становится все сложнее привлекать трудовых мигрантов из стран СНГ, поскольку им приходится конкурировать не только с Китаем, но и с Объединенными Арабскими Эмиратами и строительными компаниями Европы. Эксперт Глушков подчеркнул, что текущее привлечение иностранных работников – это всего лишь временное решение проблемы.

По словам Глушкова, российские компании готовы предлагать иностранцам сопоставимые с российскими сотрудниками зарплаты, однако они не могут конкурировать с арабскими или европейскими компаниями в этом вопросе. Это создает дополнительные вызовы для бизнеса в строительной сфере и других отраслях.

Необходимость повышения производительности труда на 22%, как заявил вице-премьер Марат Хуснуллин, требует не только увеличения автоматизации процессов, но и активного развития квалификации сотрудников. Глушков подчеркнул, что важно инвестировать в обучение и развитие персонала, чтобы российские компании могли успешно справляться с конкуренцией на рынке труда.

В свою очередь, важно отметить, что в строительной отрасли существует необходимость в квалифицированных специалистах. Для решения этой проблемы Минстроем был создан консорциум, объединяющий десять отраслевых высших учебных заведений, пять научно-исследовательских институтов, Российскую академию архитектуры и строительных наук, Национальное объединение изыскателей и проектировщиков, Национальное объединение строителей, Российский союз строителей.

Этот консорциум направлен на разработку и внедрение системы подготовки кадров, способных эффективно работать в строительной сфере. Важно, чтобы образовательные программы соответствовали современным требованиям отрасли и учитывали инновационные технологии и методы работы.

Кроме того, такая инициатива способствует повышению качества строительных проектов и обеспечению их безопасности. Обучение студентов и специалистов в рамках консорциума позволит им приобрести не только теоретические знания, но и практические навыки, необходимые для успешной карьеры в строительной отрасли.

Источник и фото - ria.ru