Уход за инвалидом могут сделать основанием для удаленной работы

Поэтому в Госдуму была внесена инициатива о введении обязательного предоставления возможности удаленной работы сотрудникам, заботящимся о членах семьи, нуждающихся в постоянном уходе. Это позволит людям эффективно сочетать работу и заботу о близких.

Предложенная поправка в Трудовой кодекс направлена на защиту тех, кто не может обойтись без посторонней помощи. Инициатива парламентариев имеет целью обеспечить гарантированный доступ к труду и заработку для тех, кто по уважительным причинам не может находиться на рабочем месте. Это важный шаг к социальной поддержке наиболее уязвимых категорий населения.

Согласно пояснительной записке к законопроекту, люди, нуждающиеся в постоянном уходе, могут оказаться в ситуации, когда им срочно требуется помощь, но нет возможности обратиться за ней. Предоставление возможности работать удаленно поможет сотрудникам оставаться на связи и одновременно оказывать необходимую поддержку своим близким, что важно для обеспечения их безопасности и благополучия.

В современном мире все чаще возникает проблема баланса между работой и заботой о нуждающихся в уходе родственниках. Работающие люди часто сталкиваются с трудностями в оказании должного внимания своим близким из-за занятости. Эта ситуация становится еще более сложной из-за недоступности услуг пансионатов и сиделок из-за их высокой стоимости.

Поэтому в рамках законопроекта предлагается внести изменения, обязывающие работодателей предоставить возможность удаленной работы сотрудникам, у которых есть нуждающиеся в уходе родственники. Это позволит сотрудникам эффективнее организовать свое время и обеспечить заботу о близких. Для активации этой опции необходимо будет подать заявление, и она будет доступна только при наличии возможности удаленной работы в сфере деятельности заявителя.

Предполагается, что внедрение дистанционной работы в таких случаях поможет сотрудникам оперативно реагировать на потребности своих родственников, обеспечивая им необходимую помощь. Кроме того, это позволит сотрудникам сохранить свою финансовую стабильность, продолжая работать в полном объеме. Таким образом, нововведение может стать важным шагом к обеспечению баланса между работой и заботой о близких.

Эксперт направления "Народный фронт. Аналитика" Ирина Блинкова считает, что работник и работодатель могут самостоятельно договориться о дистанционной работе. Значит, введение дополнительных норм права, регулирующих вопрос предоставления удаленки для граждан, не требуется, уточнила она.

Однако, следует помнить, что работодатель имеет право уволить сотрудника, трудящегося дистанционно, в случае недобросовестного выполнения своих обязанностей. Это может быть связано, например, с ненадлежащим уходом за нуждающимся в помощи человеком.

В свою очередь, руководство может прекратить трудовой договор с сотрудником, который не поддерживает связь с работодателем в течение более двух рабочих дней подряд. Это важно для обеспечения эффективной коммуникации и контроля за выполнением задач.

Управляющий партнер юридической фирмы Максим Захаров утверждает, что производительность сотрудников может снизиться, если условия работы не будут соответствовать стандартам, необходимым для эффективного выполнения обязанностей. При этом юрист Анастасия Чумак считает, что негативное влияние компенсируется уровнем удовлетворенности сотрудников и увеличением рабочей продуктивности.

Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый труд" Алексей Неживой видит инициативу законодателей перспективной, но несвоевременной. По его мнению, сейчас есть более серьезные проблемы в "правовом вакууме". В частности, законодатели до сих пор не определили, что такое платформы и платформенная занятость и чем она отличается от трудовых отношений.

Подобные разногласия во взглядах на влияние условий труда на производительность сотрудников поднимают важный вопрос о необходимости баланса между нормативными требованиями и практическими реалиями современного рынка труда.

Следует учитывать, что успешное управление персоналом включает в себя не только обеспечение соответствия рабочих условий стандартам, но и создание мотивации для сотрудников, что в свою очередь способствует повышению производительности и общей удовлетворенности работой.

В свете последствий пандемии коронавируса, эксперт по консалтингу Наталья Шонина обнаружила, что дистанционная работа стала обыденностью для многих людей по всему миру, превратившись во важный тренд. Это открыло новые перспективы как для работодателей, так и для работников.

Однако, как отметил Неживой, данная инициатива может привести к увеличению возможностей для поиска и привлечения квалифицированных специалистов. Сотрудники, в свою очередь, получают шанс сохранить рабочее место или найти новую работу, не теряя возможности заботиться о своих близких.

Среди рисков дистанционной работы, выделенных Натальей Шониной, - отсутствие возможности контролировать присутствие сотрудника на рабочем месте и возможное разглашение конфиденциальной информации. Как отметила Чумак, также возможны конфликты между руководством и сотрудниками при определении условий удаленной работы. Важно учитывать эти аспекты при разработке стратегии работы на дистанции.

Специалисты по долговременному уходу, врачи-гериатры и психологи в московских центрах долголетия проводят занятия по проекту "Школа родственного ухода". Этот проект, который уже два года помогает горожанам научиться правильно ухаживать за маломобильными близкими в домашних условиях, стал незаменимым ресурсом для многих семей.

Ранее в центрах московского долголетия стартовали занятия проекта "Школа родственного ухода". Горожан учат правильно ухаживать за маломобильными близкими в домашних условиях. Жителей тренируют специалисты по долговременному уходу, врачи-гериатры и психологи. Проект существует уже два года.

Это инициатива, которая не только помогает справиться с повседневными задачами ухода за пожилыми родственниками, но и обеспечивает горожан информацией о работе социальных служб в реабилитационных центрах. Москвичам рассказывают о доступных ресурсах и поддержке, которые могут быть полезны при уходе за пожилыми людьми.

Важно, чтобы общество осознавало важность таких программ и инициатив, которые способствуют улучшению качества жизни пожилых граждан и их близких. Подобные проекты не только помогают справиться с повседневными задачами ухода, но и способствуют созданию более заботливого и внимательного общества.