Более 35% работодателей боятся принимать на работу молодых сотрудников

Все материалы

Эту информацию опубликовал RT. Согласно результатам опроса, 77% работодателей не заинтересованы в кандидатах, которые часто меняют место работы или работают в одной компании менее года. Также 30% респондентов избегают специалистов, которые ранее работали в местах с плохой репутацией. Опасения вызывают и кандидаты старше 50 лет (29%), без опыта работы (28%), бывшие собственники бизнеса (22%).

Женщины в детородном возрасте также попали в список нежелательных кандидатов для 19% участников опроса. Слишком спокойные или слишком активные соискатели не привлекают 13% и 7% респондентов соответственно. Также опасения вызывают кандидаты, работавшие долгое время на одном месте (более семи лет - 6%), разведенные люди (5%) и высококвалифицированные специалисты (5%). Еще 3% работодателей не хотят нанимать людей, активно занимающихся спортом и участвующих в соревнованиях.

Другой опрос показал, что лишь 1% сотрудников вдохновляется самореализацией, возможностью заниматься любимым делом и применять свои знания и опыт. Зарплата является главным стимулом для около 25% респондентов, а 9% привлекает успех в достижении целей. Однако 12% россиян признали, что работа совсем их не вдохновляет. В Москве около 75% вакансий требуют среднего профессионального образования.