В европейской стране ввели шестидневку

По информации, опубликованной агентством ТАСС, интервью с экспертом по трудовым вопросам Матиной Триантафилли на греческом телеканале ERT привлекло широкий интерес.

Новый закон №5053, вступивший в силу с 1 июля, предусматривает возможность введения шестидневной рабочей недели для компаний, где работает круглосуточная посменная смена. Однако это изменение также затрагивает организации, где нет круглосуточного рабочего цикла. Важно отметить, что работодатель, принимающий такое решение, обязан уведомить соответствующие госорганы и сотрудников, а также предоставить доказательства необходимости дополнительной работы.

Согласно новым нормам, продолжительность шестого рабочего дня не должна превышать восьми часов, что направлено на защиту интересов работников и обеспечение соблюдения их трудовых прав. Это решение вызвало разнообразные реакции в обществе и стало предметом обсуждения в среде специалистов по трудовому законодательству.

Эксперт: Введение шестидневной рабочей недели может оказать влияние на различные отрасли экономики. Например, шестидневка не подходит для пищевой промышленности, туризма, предприятий с ночными сменами и образовательных учреждений. Однако, возможно, что новый график работы затронет и чиновников местного самоуправления, налоговых инспекций, государственной почты, энергетических и водных компаний.

Заработная плата за дополнительный рабочий день будет увеличена на 40 процентов, что может стать стимулом для работников. Особенно выгодно это будет, если дополнительный день придется на воскресенье или праздник, так как сотрудник получит право на надбавку в размере до 115 процентов от своей обычной дневной заработной платы. Это может стать дополнительным мотивом для сотрудников работать в шестидневной неделе.

В Греции ситуация с трудовыми правами становится все более напряженной. Новый закон, который жестко раскритиковал профессор трудового права Арис Казакос, вызывает серьезные опасения среди работников. Согласно Казакосу, новые нормы не только убивают принцип пятидневной рабочей недели, но и дают работодателю исключительное право приказать работнику трудиться еще один день в неделю, без возможности отказа.

Эксперт также обратил внимание на постепенное исчезновение коллективных договоров в Греции. Их заменяют индивидуальные соглашения, в которых работодатель может вносить любые условия, не учитывая интересы работников. Это происходит в условиях, когда жители Греции уже отмечаются как одни из самых трудолюбивых в Европейском союзе, согласно данным Евростата.

Ситуация требует внимательного анализа и возможных корректировок в законодательстве, чтобы защитить права работников и сохранить баланс интересов между работодателями и работниками.

В 2022 году ситуация на рынке труда в Греции оставляет желать лучшего: среднее время, проведенное на работе, составляет 42,8 часа в неделю. Тем не менее, по доходам трудящихся, Греция занимает 15-е место в Европейском Союзе. Низкие зарплаты заставляют многих граждан искать дополнительные источники дохода, часто вынуждая устраиваться на две работы. Почти 27 процентов греков вынуждены выделять более 40 процентов своих доходов на оплату аренды жилья.

Однако, глава профсоюза Казакос подчеркивает, что увеличение рабочего дня может привести к росту несчастных случаев на производстве. Это связано с усталостью работников и недостаточным временем для отдыха и восстановления. Кроме того, миграционные тенденции в Греции усугубляются, поскольку все больше граждан страны решают уехать за границу в поисках лучших возможностей. Например, важные секторы экономики, такие как туризм, уже сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных кадров.

Вопрос о сокращении рабочей недели в России стал предметом обсуждения в начале весны прошлого года, когда Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» высказала идею о введении шестидневной рабочей недели. По их мнению, это могло бы помочь снизить нагрузку на экономику и укрепить ее стойкость в условиях санкций.

Однако Минтруд РФ отклонил эту инициативу, указав на то, что действующее трудовое законодательство уже предусматривает возможность гибкого формирования рабочего графика при согласовании между работодателями и работниками. Вместо этого ведомство считает необходимым уделить больше внимания регулированию отношений между сторонами. Такую же позицию Минтруд подтвердил и спустя год.

Источник и фото - lenta.ru