Из-за кадрового дефицита в России начали «вербовать» на работу школьников

Новые требования к рынку труда заставляют бизнесменов искать способы подготовить будущие кадры еще на ступеньках школьной лестницы. Об этом сообщает издание «Ведомости».

Как отмечают представители компаний, нехватка рабочих рук заставляет начинать подготовку кадров с самого начала образования. Многие бизнесмены уже вложили многомиллионные суммы в работу со школьниками и студентами. Однако, несмотря на значительные затраты, приток квалифицированных кадров остается незначительным.

Важность подготовки кадров с детства стала очевидной в России впервые восемь-десять лет назад. Это вызвано не только текущими потребностями бизнеса, но и стремлением обеспечить стабильное развитие экономики в будущем.

С увеличением перегрева экономики и дефицита рабочей силы, компании все больше заинтересованы в поиске и подготовке кадров среди молодежи. Как показывают данные, к 2024 году практически все крупные компании уже имеют специализированные классы в школах, целевые кафедры в вузах, а также программы стажировок и практик.

Согласно аналитикам рейтингового агентства АКРА, внутренние кадровые резервы России оцениваются в семь миллионов человек, из которых 1,5 миллиона представляют собой молодежь, не найдшую работу из-за отсутствия опыта. Это приводит к тому, что они вынуждены работать не по своей специальности, а в сферах продаж, розничной торговли, обслуживания клиентов и транспорта.

Однако, помимо привлечения молодых специалистов, важно также обратить внимание на развитие и переподготовку существующих кадров, чтобы улучшить их квалификацию и адаптировать их к новым требованиям рынка труда. В этом контексте, компании активно взаимодействуют с образовательными учреждениями и государственными органами для создания более эффективных программ обучения и поддержки трудоустройства.

Эксперты утверждают, что в условиях жесткой конкуренции за кадры в регионах, компании активно привлекают молодежь для формирования собственного кадрового потенциала. По данным опроса «Профилум» и HeadHunter, в осень 2023 года 96 процентов организаций уже работали с молодыми специалистами. Важно отметить, что рынок труда за пределами крупных городов более жесткий, что делает найм и удержание квалифицированных сотрудников особенно сложным.

Согласно исследованиям, одной из основных стратегий компаний является удержание перспективных кадров в городе, предлагая им интересные проекты и возможности для развития. Это связано с тем, что если потенциальный сотрудник увидит более привлекательные перспективы в другом месте, вероятность его ухода значительно возрастает. Поэтому важно не только привлекать таланты, но и создавать условия для их долгосрочного сотрудничества.

В условиях динамично меняющегося рынка труда, компании должны быть готовы к конкуренции за кадры и активно работать над удержанием перспективных специалистов. Поддержка и развитие молодых сотрудников становится ключевым фактором для успешного развития бизнеса и формирования стабильного кадрового потенциала.

Важным аспектом развития российской экономики является обеспеченность компаний квалифицированными кадрами. По данным Центробанка, к концу второго квартала 2024 года обстановка стала критической - обеспеченность кадрами упала до исторического минимума, составив -30,8 пункта. Это означает, что российским компаниям не хватает специалистов различных профилей, включая инженеров, IT-специалистов, монтажников, складских работников и водителей.

Ситуация с недостатком квалифицированных кадров влияет на эффективность производства и конкурентоспособность компаний. Нехватка специалистов может привести к задержкам в проектах, ухудшению качества услуг и потере клиентов. Кроме того, это также может отрицательно сказаться на инновационном развитии и росте экономики в целом.

Для решения проблемы нехватки кадров необходимо разработать комплексные программы по подготовке специалистов, совершенствованию системы образования и стимулированию молодежи выбирать перспективные профессии. Также важно сотрудничество между бизнесом, государством и образовательными учреждениями для адаптации образовательных программ под потребности рынка труда.

Источник и фото - lenta.ru