Некоторым россиянам предсказали индексацию зарплат до конца 2024 года

С начала 2023 года в большинстве компаний уже было проведено по две-три индексации. Это свидетельствует о том, что работодатели пытаются удержать специалистов и привлечь новых квалифицированных сотрудников.

Каждая проведенная индексация в среднем составила от пяти до десяти процентов, что является значительным увеличением заработной платы для работников. С учетом текущей ситуации на рынке труда, не исключено, что до конца 2024 года компании проведут еще одно повышение заработных плат.

Однако, несмотря на увеличение зарплат, 75 процентов сотрудников промышленных предприятий задумываются о смене места работы. Из них 40 процентов уже получили предложения от других работодателей и активно рассматривают их. Это может свидетельствовать о том, что простое повышение заработной платы не всегда может удержать специалистов в компании в долгосрочной перспективе.

В современном мире смена работы становится все более распространенным явлением. Одной из основных причин ухода с предприятия остается низкий уровень доходов, на что указывают 62 процента работников. Кроме того, 42 процента жалуются на отсутствие ясных перспектив карьерного роста, а 27 процентам неинтересны текущие рабочие задачи.

Изучая доступные вакансии, большинство работников не хотят принимать какие-либо жертвы, связанные с изменениями условий труда. Однако, 23 процента готовы на компромиссы, включая получение "серой" зарплаты и переработку.

Особую важность для российской промышленности представляют инженеры-технологи. Необходимость в них обусловлена разработкой и выпуском компонентов для устаревшего оборудования, а также созданием чертежей уникальных деталей, которые больше не могут быть импортированы. Дефицит конструкторов также ощущается на рынке, что создает дополнительные вызовы для отрасли.

С каждым годом дефицит кадров в промышленности становится все более ощутимым. Работодатели вынуждены принимать меры для удержания опытных специалистов. В такой ситуации работодатели озаботились созданием комфортных условий на предприятиях. Они с куда большей готовностью, чем прежде, делают сотруднику выгодные для него встречные предложения, если он поднимает вопрос об увольнении.

Выплачивают все больше надбавок: за выслугу лет, наставничество, внедрение идей по повышению производительности, эффективности работы производства и так далее. Как полагает руководитель направления «Промышленное производство» компании Get experts Ирина Анисимова, дефицит кадров в промышленности продержится еще несколько лет. Работодателям предстоит вести жесткую борьбу за каждого специалиста.

В условиях жесткой конкуренции между предприятиями, удержание опытных сотрудников становится приоритетом. Работодатели осознают, что инвестирование в своих работников - это ключевой фактор успешного развития бизнеса. Поэтому стремятся создать для них максимально комфортные условия труда и предлагают различные стимулы и бонусы.

В России существует серьезный дефицит кадров, который затрагивает не только крупные компании, но и малое и среднее предпринимательство. Особенно остро ощущается нехватка квалифицированных айтишников, причем их нужно около 130 тысяч. Специалисты в области 1С, Python и JavaScript особенно востребованы.

В поисках решения проблемы с дефицитом рабочей силы, российские компании обратили свой взор даже на Африку. Там и в Средней Азии активно ищут низкоквалифицированных рабочих и строителей, чтобы удовлетворить потребности рынка.

Одним из возможных путей частичного решения проблемы кадрового дефицита является привлечение инвалидов к трудовой деятельности. По данным Минтруда, значительная часть россиян с ограниченными возможностями не задействована на рынке труда. В настоящее время разрабатываются меры по их интеграции в занятость, что может стать важным шагом в решении проблемы дефицита кадров.

Источник и фото - lenta.ru