Российские работодатели назвали главные факторы удержания сотрудников

Все материалы

Опрос, проведенный в апреле-мае 2024 года с участием представителей 720 крупных компаний, также выявил, что изменение системы денежной мотивации (69%) и возможность перехода на удаленную работу (56%) считаются другими эффективными методами удержания персонала.

Среди нематериальных факторов, привлекающих соискателей, особое внимание уделяется развитой корпоративной культуре (86%) и положению бизнеса на рынке (67%). Отечественные работодатели также выделяют узнаваемый бренд (50%), современный офис в удобном месте (47%), возможность соцпакета (39%) и уровень заработной платы (36%) как важные критерии.

По данным центра "Зарплата.ру", 23% российских работодателей пытаются удержать сотрудников, предоставляя советы тем, кто хочет уволиться, и оказывая психологическую поддержку. Однако лишь 6% начальников готовы предложить таким сотрудникам более высокую должность.

Источник и фото - lenta.ru