Русский Информационный Медиахолдинг
КУРСК, МЫ С ТОБОЙ!!!
30 августа 2024 (обновлено: 30.08.2024 05:40:12)
gos.news
36 просмотров

Житель Могилевской области рассказал о работе с Лукашенко

Этот юбилей напоминает о его начальных шагах в карьере, когда он возглавил совхоз "Городец" в Могилевской области. Валерий Кротиков, бывший водитель в этом совхозе, делился в интервью с РИА Новости своими воспоминаниями о работе с будущим президентом.

Важно отметить, что под руководством Лукашенко в совхозе были внедрены новые формы хозяйствования, что позволило предприятию стать одним из лидеров отрасли. Сотрудники не только уважали Лукашенко, но и не испытывали страха перед ним, благодаря его простому и легкому стилю руководства.

Важно отметить, что под руководством Лукашенко в совхозе были внедрены новые формы хозяйствования, что позволило предприятию стать одним из лидеров отрасли. Сотрудники не только уважали Лукашенко, но и не испытывали страха перед ним, благодаря его простому и легкому стилю руководства.

Лукашенко, несмотря на свой молодой возраст, смог быстро завоевать авторитет среди местного населения, подчеркнул Кротиков. Он собрал механизаторов и сообщил им о начале закладки сенажа. "Говорит: "Мое дело вас поощрить, ваше – работать". Нас никто не поднимал в 5-6 утра, мы сами договаривались – пришли, завелись, заправились и поехали… Никто нас не насиловал, не заставлял", - рассказал мужчина.

Кроме того, он добавил, что работать с Лукашенко было просто и легко. В ответ на вопрос о том, боялся ли он его, мужчина отметил, что это было скорее уважение, чем боязнь. Человек делал все, что говорил, и это вызывало уважение со стороны окружающих.

Интересно, каким образом Лукашенко смог так быстро завоевать доверие и уважение людей вокруг себя. Возможно, его способность вдохновлять и мотивировать окружающих играла ключевую роль в этом процессе.

В ходе беседы собеседник отметил, что у Лукашенко все было четко организовано. Он подчеркнул, что привычки ходить постоянно на мехдвор у президента не было - он доверял инженерам и знал, что каждый работник отвечает за свою область. Каждый человек был на своем месте, и это обеспечивало эффективную работу предприятия.

При этом следует отметить, что Лукашенко не оставался в стороне от происходящего. Он был в курсе каждой детали, касающейся хозяйства, и мог самостоятельно узнать о проблемах. Даже несмотря на то, что он делегировал ответственность, он всегда был в курсе происходящего и мог задать важные вопросы. Это свидетельствует о его внимательном и проактивном подходе к управлению.

Мужчина, высказавший свое мнение, также подчеркнул, что Лукашенко не только контролировал работу подчиненных, но и активно участвовал в процессе принятия решений. Его знания и вовлеченность в дела хозяйства позволяли ему эффективно управлять предприятием и решать возникающие проблемы.

В сельском хозяйстве царило особое взаимопонимание и доверие между руководством и работниками. Простой сотрудник имел возможность обращаться непосредственно к главе совхоза для решения рабочих вопросов. Этот подход позволял быстро и эффективно решать возникающие проблемы.

Как отметил один из собеседников, глава совхоза активно поощрял сотрудников обращаться к нему напрямую. Он даже говорил, что можно войти в его кабинет даже во время совещания, если возникла срочная рабочая проблема. Такой доступ к руководству создавал благоприятную рабочую атмосферу и способствовал оперативному решению сложных вопросов.

Этот пример показывает, что открытость и доступность руководства для общения с сотрудниками способствует эффективной работе коллектива. Важно создавать условия для открытого диалога и решения проблем на разных уровнях организации.

Эффективная организация работы - это ключевой аспект успеха в любом деле. Необходимо уметь распределять задачи, координировать действия и следить за выполнением плана. "Это большое дело – умение организовать, все были заняты своим делом", - подчеркнул он. Каждый член команды должен четко понимать свою роль и ответственность, чтобы достичь общей цели. Важно также уметь мотивировать коллег и поддерживать их в процессе работы. Организационные навыки играют ключевую роль в достижении успеха как в бизнесе, так и в повседневной жизни.

Источник и фото - ria.ru

Понравилась новость? Оцените

Больше новостей на сайтах Медиахолдинга