Найдена причина разных зарплат на одинаковых должностях
По ее словам, первая причина заключается в различном опыте и специализации у сотрудников. Во-вторых, ситуация на рынке труда также оказывает влияние — в некоторых сегментах экономики наблюдается дефицит кадров, что заставляет компании повышать зарплаты для привлечения и удержания квалифицированных специалистов. Третий фактор — умение вести переговоры о заработной плате. Активные и уверенные сотрудники, требующие достойного вознаграждения, чаще могут добиться повышения зарплаты, чем те, кто соглашается с первоначальными предложениями. Наконец, следует учитывать финансовые возможности работодателя, так как не все компании могут позволить себе щедрые премии и бонусы. Доцент Мария Долгова также предупредила, что возможное падение цен на товары и услуги в России может привести к снижению заработных плат. Кроме того, отмечается, что в России дефицитом профессий являются дворники, токари, фрезеровщики, шлифовщики, врачи, повара и продавцы-консультанты.
Источник и фото - lenta.ru
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
