Названа самая частая причина для отказа в приеме на работу
Более 400 представителей бизнеса были опрошены, и 81% из них признали, что отказывают кандидатам без требуемых навыков. Также 76% работодателей выразили опасения относительно токсичных соискателей, и 70% не принимают лживых кандидатов. Неопрятный внешний вид, негативные отзывы от предыдущего работодателя, несоответствие ценностей корпоративной культуре или высокие зарплатные ожидания также становятся причиной отказа в приеме на работу для многих работодателей. Грамматические ошибки или опечатки в резюме, опоздание на собеседование, незнание информации о компании, знак зодиака или семейное положение - все это также влияет на решение работодателей. Почти 40% работников в России хотят уволиться в первые месяцы после трудоустройства из-за несовпадения ожиданий с реальностью. Также выявлено пять тревожных признаков, указывающих на предстоящее увольнение, включая ухудшение условий труда и постановку задач только в письменной форме.
Источник и фото - lenta.ru
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
