Россиянам назвали риски серой зарплаты

В беседе с «Известиями» они высказали свое мнение по этому поводу.

Согласно специалистам, одним из основных рисков является возможность того, что работодатель просто не выплатит неофициальную часть зарплаты. Это связано с тем, что отсутствие прописанной серой зарплаты в документах делает ее взыскание сложным процессом.

Кроме того, эксперты отметили, что еще одним фактором риска является оплата отпускных. Поскольку расчет этих выплат производится на основании средней официальной зарплаты, работники, получающие серую зарплату, могут столкнуться с существенными финансовыми потерями во время отпуска.

Поэтому важно быть внимательным при выборе места работы и тщательно изучать условия трудового договора, чтобы избежать неприятных сюрпризов и финансовых потерь в будущем.

Важно понимать, что компании, которые выплачивают зарплату в конвертах, не выплачивают взносы на обязательное социальное страхование с неофициальной части. Это означает, что социальные выплаты, такие как больничный и декретный отпуск, будут значительно ниже для таких сотрудников, так как они рассчитываются от среднего заработка, подчеркнули эксперты. Сниженные отчисления в Социальный фонд РФ при серой зарплате могут привести к тому, что в будущем гражданин получит недостаточно высокую пенсию, отметили в SuperJob.

Помимо этого, директор департамента трудового права SuperJob Александр Южалин подчеркнул важность внимательного изучения договоров и других локальных актов при трудоустройстве. Если работодатель обещает дополнительные выплаты, не указанные в официальных документах, это может быть признаком серой зарплаты, пояснил он.

Для того чтобы избежать негативных последствий от получения серой зарплаты, необходимо быть осведомленным о своих правах и требовать официального оформления всех выплат. Это позволит сохранить социальные гарантии и обеспечит более стабильное финансовое будущее для работника, подчеркнули эксперты в области трудового законодательства.

Для сотрудника, который уже получает зарплату в конвертах и не согласен с такой практикой, важно инициировать открытый разговор с руководством и попросить официальное оформление всех выплат. Это позволит не только улучшить свою финансовую безопасность, но и соблюсти законодательство. В случае отказа со стороны работодателя, сотруднику следует знать, что у него есть ряд законных способов защиты своих прав.

Помимо возможности обращения в налоговую или инспекцию труда, сотрудник также может подать иск в суд и предоставить необходимые доказательства. Это могут быть не только переписка из рабочей почты или мессенджеров, но и фотографии, свидетельства коллег или другие документы, подтверждающие факт получения неофициальной зарплаты.

Как отметила сенатор Ольга Епифанова, важно помнить, что постоянное неувеличение зарплаты также может негативно сказаться на будущей пенсии работника. Поэтому важно бороться за свои финансовые интересы и требовать законных выплат, чтобы обеспечить себе стабильное будущее.

Пенсионная система является важной частью социальной защиты граждан. Однако многие не осознают, что размер будущей пенсии напрямую зависит от количества накопленных за время трудовой деятельности пенсионных баллов. Эти баллы назначаются в зависимости от заработка работника. Например, при минимальной оплате труда в 2024 году, работник за год накопит всего 1,04 балла, что составляет лишь небольшую сумму в размере чуть больше 135 рублей для будущей пенсии.

Для того чтобы получить максимальное количество баллов за год, необходимо иметь значительно более высокий доход. Например, чтобы набрать максимально возможные 10 баллов за год, работнику необходимо зарабатывать 187,5 тысяч рублей. Это показывает, что важно стремиться к повышению дохода во время трудовой деятельности, чтобы обеспечить себе более комфортную пенсию в будущем. Поэтому важно понимать механизмы формирования пенсионных накоплений и планировать свои финансы соответственно.

Источник и фото - lenta.ru