Женщины стали чаще пробовать себя в «мужских» профессиях

Это явление подтверждается результатами исследования, проведенного сервисами «Зарплата.ру» и FIT SERVICE, которые были предоставлены «Ленте.ру». По данным исследования, за последние два года интерес женщин к таким профессиям вырос на семь процентов.

Согласно проведенному исследованию, количество резюме женщин на позициях автомойщика увеличилось на 53 процента, на позициях слесаря - на 52 процента, на позициях токаря - на 25 процентов, а на позициях машиниста - на девять процентов. Этот рост объясняется как увеличением спроса на таких специалистов, так и повышением уровня заработной платы.

Интересно, что изменения в отношении работодателей к женщинам в традиционно мужских профессиях отражают общие тенденции в обществе, где стереотипы о гендерных ролях постепенно размываются. Возможно, это свидетельствует о постепенном преодолении гендерных барьеров и более широких возможностях для профессионального роста независимо от пола.

В современном мире наблюдается интересная тенденция: работодатели стали более открыты к резюме женщин, претендующих на должности, традиционно считавшиеся "мужскими". Просмотры таких анкет выросли на 13 процентов, а интерес к резюме автомойщиков, мастеров-приемщиков и геодезистов увеличился более чем в два раза.

Не менее половины работодателей в сфере автобизнеса стали более открыты к женским резюме, что говорит о постепенном изменении отношения к женщинам в этой отрасли. Эксперты уверены, что в ближайшие годы количество женщин в автосервисном бизнесе будет увеличиваться. Руководители предприятий признают, что их взгляды на прием на работу женщин изменились по нескольким причинам: кадровый голод, влияние современных ценностей и автоматизация рабочих процессов.

Это важный шаг к равноправию и разнообразию в рабочей среде, который способствует развитию бизнеса и обогащению команды различными точками зрения.

Женщины в России чаще всего занимают должности мастеров-приемщиков (53 процента), директоров (14 процентов), администраторов (11 процентов). Это свидетельствует о постепенном увеличении представительниц прекрасного пола в руководящих должностях. Однако, существует проблема неравенства в оплате труда между женщинами и мужчинами, особенно в сфере фриланса.

Ранее отмечалось, что женщины в России быстрее теряют интерес к вакансии, если работодатель не откликается на их резюме. Это может быть связано с недостаточной обратной связью со стороны работодателей или недостаточным вниманием к кандидатам. Интересно, что каждый пятый россиянин готов ждать отклика от работодателя четыре-пять дней, в то время как 18 процентов респондентов готовы подождать около шести-семи дней.

В прошлом году наблюдался рост разрыва в зарплатах между женщинами и мужчинами, работающими на фрилансе. Средний доход от проектной работы у женщин составил 41 тысячу рублей, что на 60 процентов меньше, чем у мужчин. Это указывает на необходимость борьбы с гендерными неравенствами в сфере оплаты труда и создания равных возможностей для всех работников, независимо от пола.

Источник и фото - lenta.ru