Опрос показал, как корпоративные льготы помогают работникам экономить

Сергей Савчук

Все материалы

Бенефиты, такие как медицинская страховка, бесплатное питание, абонементы в спортзал и корпоративный транспорт, предоставляются в 22% компаний, чаще всего в сферах производства, агропрома, банковской и финансовой отраслей, а также в строительстве. В 14% случаев льготы доступны только части сотрудников, преимущественно в сфере торговли. Однако 64% респондентов работают в компаниях, где нет никаких бенефитов.

Согласно данным исследования, для большинства работников важным критерием при выборе работодателя является медицинская страховка (60%), за ней следует компенсация затрат на транспорт (52%). Также значимыми факторами являются оплата обучения (38%), компенсация расходов на питание (34%) и связь (33%).

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса Юлия Санина отметила, что опыт российских компаний показывает, что предоставление сотрудникам дополнительных социальных льгот способствует повышению результативности и лояльности, укрепляет мотивацию и снижает текучесть кадров, что в конечном итоге способствует увеличению конкурентоспособности компании на рынке труда.

Источник и фото - ria.ru