Россиянам назвали признаки неудачного собеседования

Все материалы

Он отметил, что незаинтересованные работодатели задают закрытые вопросы, не обращают внимания на кандидата и не предоставляют четких дедлайнов обратной связи. С другой стороны, Мурадян перечислил признаки, по которым можно определить заинтересованность работодателя: продолжительное собеседование, глубокие вопросы, запрос о датах выхода на работу и оперативная обратная связь. Ранее было отмечено, что российские работодатели чаще всего отказывают кандидатам без необходимых навыков, с токсичным характером или с неправдивой информацией на собеседовании, а также предпочитают неопрятных соискателей в меньшей степени.

Источник и фото - lenta.ru