Исследование показало, из-за чего россияне отказываются от работы

Особенно часто это происходило среди представителей сферы искусств, маркетинга и PR, а также среди административного персонала, юристов и IT-специалистов. Эти результаты были представлены в исследовании, полученном у РИА Новости.

Согласно отчету, свыше двух третей опрошенных соискателей (46% один-два раза и 22% больше трех раз) отказывались от потенциально привлекательного предложения о работе именно из-за негативных отзывов бывших сотрудников. Это свидетельствует о значительном влиянии репутации компании на решение кандидатов о трудоустройстве.

Интересно, что данные исследования также показали, что россияне особенно внимательно относятся к мнению бывших сотрудников при выборе места работы. Это подчеркивает важность поддержания положительной репутации компании как одного из ключевых факторов привлечения талантливых специалистов.

Исследование показало, что чаще всего такой подход к выбору работодателя проявляется среди работников сферы искусства. Около 28% опрошенных из этой сферы отказывались от офферов из-за негативных отзывов на работодателя более двух раз. Также такая тенденция наблюдается в сферах услуг для физических лиц и бизнеса (27%), маркетинга/PR (26%), административного персонала (24%), юристов (22%) и ИТ-/digital-сектора (20%).

Отзывы бывших сотрудников о потенциальном работодателе изучают 75% соискателей. Они стремятся получить как можно больше информации о компании, а также о руководителе команды, в которой им предстоит работать. Важно для соискателей не только узнать о бизнесе, но и понять, какая атмосфера царит внутри компании и какие отношения у руководства с сотрудниками.

Исследование показало, что 85% работодателей изучают отзывы о кандидатах перед принятием решения о приеме на работу. Согласно данным, наиболее активно отзывы о потенциальных сотрудниках ищут представители сферы искусства, продаж, IT и digital, а также строительной и финансовой отраслей. В то же время работники образовательной сферы реже обращают внимание на такую информацию.

Основными источниками отзывов о работодателях становятся специализированные сайты для поиска работы. По результатам исследования, две трети соискателей, интересующихся отзывами, общаются с коллегами по отрасли, а 41% изучают публикации текущих и бывших сотрудников в социальных сетях. Также 39% респондентов обращают внимание на черные списки работодателей, треть ищут информацию на форумах и в специализированных сообществах. Кроме того, четверть соискателей активно ищут контакты нынешних или бывших сотрудников и общаются с ними напрямую.

Тема: Влияние условий труда на репутацию работодателя

Исследования показывают, что наиболее пагубное воздействие на репутацию работодателя, согласно мнению большинства опрошенных, оказывают плохие условия труда (80%) и несправедливое отношение руководства (80%). Кроме того, факторами, влияющими на репутацию, являются низкая зарплата (66%), высокая текучесть кадров (63%) и токсичная атмосфера в коллективе (61), подчеркивают аналитики.

Подчеркивается, что репутация текущих работодателей оценена положительно 31% респондентов и отрицательно 18%. Особенно высокую оценку репутации работодателей получили сотрудники строительной отрасли (48%), а также сфер IT/digital, консалтинга и продаж.

Интересно, что в современном мире репутация работодателя становится все более важным фактором в выборе места работы для многих специалистов. Условия труда и отношение руководства могут существенно влиять не только на работников, но и на общественное восприятие компании.

В сравнении с другими отраслями, работники строительной и сферы управления персоналом чаще высказывают негативное мнение. Особенно критичными оказались специалисты финансовой отрасли, работники производственной сферы, сферы продаж, юридической отрасли и образовательной сферы. Это свидетельствует о том, что некоторые отрасли более склонны к выражению недовольства по сравнению с другими. Возможно, это связано с особенностями работы и условиями труда в данных сферах.

Источник и фото - ria.ru