Правительство одобрило удвоение лимита сверхурочной работы

В частности, на заседании в четверг было одобрено важное решение, направленное на совершенствование законодательства в этой сфере. МОСКВА, 18 декабря — РИА Новости. Правительство на своем заседании утвердило проект поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые призваны повысить адаптивность трудовых отношений и таким образом уменьшить нехватку работников на отечественном рынке труда, сообщил РИА Новости источник в кабинете министров.

«Проект поправок получил одобрение», — отметил собеседник агентства. Этот пакет законодательных изменений был разработан совместно Министерством экономического развития и Министерством труда. Среди ключевых нововведений — увеличение лимитов сверхурочной работы для сотрудников, желающих увеличить свой доход, а также предоставление малому и среднему бизнесу возможности расширить численность работников, занятых по срочным трудовым договорам. Кроме того, поправки предусматривают меры, направленные на защиту работодателей от различных злоупотреблений, что способствует созданию более сбалансированных и прозрачных трудовых отношений.

Данные изменения отражают стремление государства поддержать предпринимателей в условиях экономической нестабильности и обеспечить работникам гибкие возможности для дополнительного заработка. Внедрение этих поправок ожидается уже в ближайшее время, что позволит оперативно реагировать на вызовы рынка труда и стимулировать его развитие. Таким образом, реформы в Трудовом кодексе станут важным шагом на пути к созданию более эффективной и устойчивой системы занятости в России.

В современных условиях развития трудового законодательства предлагается ряд значимых изменений, направленных на повышение гибкости и эффективности занятости. Одним из главных нововведений является двукратное увеличение максимального лимита сверхурочных часов, которые работник может отработать в течение календарного года, с нынешних 120 до 240 часов. Это изменение позволит привлечь к сверхурочной работе свыше 750 тысяч человек, предоставляя им возможность существенно увеличить свой доход за счет оплаты по повышенным тарифам, зачастую в двойном размере или выше. Таким образом, работники смогут более эффективно распоряжаться своим временем и финансовыми ресурсами, а работодатели – оперативно реагировать на производственные потребности.

Кроме того, предлагается внести изменения, касающиеся малого и среднего бизнеса. Речь идет о расширении предела численности сотрудников, принимаемых на работу по срочным трудовым договорам, с текущих 35 до 70 человек. Это позволит предприятиям МСП более гибко формировать кадровый состав, оперативно привлекать необходимый персонал для выполнения временных или сезонных задач, что особенно актуально в условиях динамичной экономической среды. Увеличение квоты на срочные договоры способствует развитию малого и среднего предпринимательства, снижая административные барьеры и стимулируя рост занятости.

В целом, данные инициативы направлены на создание более адаптивной и стимулирующей системы трудовых отношений, которая учитывает интересы как работников, так и работодателей. Повышение пределов сверхурочной работы и расширение возможностей для срочных трудовых договоров способствуют повышению конкурентоспособности отечественного рынка труда, улучшению материального положения граждан и развитию бизнеса. Внедрение этих изменений станет важным шагом к модернизации трудового законодательства и укреплению социальной стабильности.

Современные технологии продолжают активно внедряться в сферу трудовых отношений, способствуя повышению эффективности и прозрачности процессов. Одним из важных нововведений является отмена ограничений на использование электронного документооборота (ЭДО) для подтверждения прохождения работниками инструктажей по охране труда. Если соответствующие поправки будут приняты, работодатели смогут фиксировать факт проведения инструктажей непосредственно в единой цифровой платформе "Работа в России", что значительно упростит и ускорит документооборот в этой области.

Кроме того, предлагается расширить права работодателей в части уведомления работников о предстоящем увольнении, связанном с ликвидацией организации или сокращением численности и штата. В частности, после внесения изменений в Трудовой кодекс работодатели получат возможность информировать сотрудников не только традиционным способом, но и посредством почтовой рассылки или через электронный документооборот на платформе "Работа в России". Это позволит повысить оперативность и надежность коммуникации между работодателем и работниками, а также снизит риски недопонимания и споров.

Внедрение таких цифровых решений свидетельствует о стремлении государства адаптировать трудовое законодательство к современным реалиям цифровой экономики. Использование платформы "Работа в России" в качестве универсального инструмента для подтверждения инструктажей и уведомления работников способствует созданию более прозрачной и удобной системы управления трудовыми отношениями. В перспективе это позволит не только сократить бумажный документооборот, но и повысить уровень безопасности труда и правовой защиты работников.

В современных условиях трудовых отношений возникает необходимость в более гибком регулировании взаимодействия между работодателями и сотрудниками, особенно когда некоторые работники могут злоупотреблять своими правами. В рамках нового законопроекта предусмотрен блок поправок, направленных на повышение гибкости для работодателей в управлении рабочим временем сотрудников. Одним из ключевых нововведений является устранение существующего пробела в регулировании трудовых отношений, связанных с переходом на неполный рабочий день. Теперь предлагается установить четкий срок — пять рабочих дней — в течение которого работник обязан уведомить работодателя о своем намерении перейти на неполный рабочий день. Это позволит работодателям более эффективно планировать рабочий процесс и избегать неожиданных кадровых изменений.

Кроме того, законопроект предусматривает смягчение правил, касающихся отзывов из непрерывного отпуска. В частности, предлагается снять полный запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Такая мера направлена на обеспечение безопасности и непрерывности производственного процесса, а также на повышение ответственности обеих сторон трудовых отношений. В целом, данные изменения способствуют созданию более сбалансированной системы, учитывающей интересы как работодателей, так и работников, и способствуют улучшению условий труда в различных сферах деятельности.

В условиях современного производства обеспечение непрерывности и безопасности рабочих процессов является приоритетной задачей для любой организации. В частности, в случаях временной нетрудоспособности одного из сотрудников, что может создать угрозу аварийной ситуации или чрезвычайного происшествия, возникает необходимость оперативного реагирования. Например, проект документа предусматривает возможность отзыва из отпуска работников, занятых на ответственных участках с повышенными требованиями к безопасности. Такая мера направлена на предотвращение аварий и минимизацию рисков, связанных с отсутствием ключевого персонала. Важно отметить, что своевременное возвращение специалистов в рабочий процесс позволяет сохранить стабильность производства и защитить здоровье сотрудников и окружающую среду. Таким образом, внедрение подобных норм способствует повышению общей надежности и безопасности производственной деятельности.

Источник и фото - ria.ru