В ГД рассказали об изменениях в Трудовом кодексе, связанных с отпусками

Согласно новым поправкам в Трудовой кодекс РФ, супругам и родителям военнослужащих может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 35 дней в случае, если солдат получил ранение. Об этом сообщила член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.

"Подписанные президентом поправки, в которых я принимала участие как соавтор, касаются статьи 128 Трудового кодекса РФ. Теперь супругам и родителям военнослужащих-участников СВО предоставляется новая гарантия. Они обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 дней в году за свой счет, если их близкий получил ранение", - пояснила Стенякина.

Эксперт: В рамках новых инициатив будет предоставлено право на отпуск не только самим бойцам, но и их близким, кто заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ или войска Росгвардии. Это означает, что работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска, если у члена семьи бойца есть соответствующее медицинское заключение.

Парламентарий также сообщил о дополнительной мере поддержки для близких погибших бойцов-участников СВО. В случае гибели бойца, сотрудникам будет предоставлено до 14 календарных дней отпуска за их собственный счёт. Это позволит близким усвоить произошедшее и восстановиться после потери.

Таким образом, новые инициативы направлены на обеспечение поддержки не только самим бойцам, но и их семьям в сложные периоды, связанные с выполнением служебных обязанностей и последствиями военной деятельности.

Для того чтобы воспользоваться правом на отпуск без сохранения зарплаты на любой срок, сотруднику необходимо подать письменное заявление на имя руководителя. Это право также предоставляется родителям и супругам сотрудников правоохранительных органов, работников противопожарной службы, таможни, учреждений органов уголовно-исполнительной системы органов принудительного исполнения, а также сотрудникам, проходящим службу в войсках национальной гвардии. Такие изменения в законодательстве направлены на расширение трудовых прав сотрудников, которые ухаживают за родственниками, участвовавшими в СВО. Важно отметить, что эти нововведения призваны обеспечить сотрудникам необходимую поддержку и возможность уделить время уходу за близкими в трудные моменты.

Это важное правило, которое защищает интересы работников, но не всегда соблюдается в практике. Депутат подчеркнула, что законодательство ясно определяет, что работодатель не может отказать работникам в неоплачиваемом отпуске. Важно помнить, что отпуск - это не только время отдыха, но и возможность для работников заботиться о своем здоровье и личной жизни.

Источник и фото - ria.ru