Соискателей 40+ стали чаще устраивать на работу в Новосибирской области

За последние два года доля резюме от молодежи (21-30 лет) сократилась с 33% до 29%. Это объясняется демографическим спадом в переходный период между XX и XXI веками.

Поэтому работодатели рассматривают более взрослых кандидатов как альтернативу недостатку молодых специалистов. Доля резюме кандидатов в возрасте 41-50 лет выросла с 19% до 25%, а в возрасте 51-60 лет — с 8% до 12%.

По данным публикации, вакансии токарей, продавцов и дворников чаще предлагают взрослым соискателям, в то время как должности специалистов в области маркетинга, SMM и IT чаще всего предпочитают молодым кандидатам.

Источник и фото: nsk.aif.ru