Петербургские промышленники ищут нестандартный ответ на кадровый вопрос

Государство и бизнес должны объединить свои усилия для решения этой проблемы, особенно в судостроительной отрасли, которая имеет стратегическое значение для города Петербурга.

С целью обеспечения будущего развития отрасли, необходимо начинать поиск потенциальных рабочих и инженеров еще на стадии детства, в детских садах и школах. Важно целенаправленно формировать интерес у молодежи к профессиям в промышленности и сопровождать их на пути обучения от начального до высшего уровня.

На круглом столе "Кадровый суверенитет судостроительной отрасли России: промышленные учебные центры столицы судостроения" в рамках Международного военно-морского салона "Флот-2024" специалисты обсудили не только текущие проблемы человеческого капитала, но и выработали конкретные рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадров для судостроительной отрасли. Развитие промышленности и обеспечение ее квалифицированными специалистами - это важное звено в общей цепи экономического роста и процветания страны.

Судостроение в Северной столице является одной из ключевых отраслей промышленности, которая продолжает активно развиваться. На петербургских верфях в настоящее время строится до 40 процентов всех кораблей, судов и катеров для ВМФ и силовых ведомств. Этот рост, однако, сталкивается с серьезными проблемами из-за дефицита квалифицированных кадров, особенно в рабочих специальностях.

Помимо высоких зарплат, предлагаемых в этой отрасли, многие вакансии остаются незакрытыми из-за недостатка специалистов. Даже те позиции, которые не требуют высшего образования, большого опыта или высокой квалификации, остаются вакантными. Это создает серьезные проблемы для развития судостроительной отрасли в городе.

Следует обратить внимание на необходимость разработки программ по подготовке специалистов для судостроительной отрасли, чтобы обеспечить ее устойчивое развитие и конкурентоспособность на мировом рынке. Кроме того, важно привлечь молодежь к этой отрасли, предоставив им возможности для обучения и карьерного роста в судостроительной сфере.

Вопрос о недостатке квалифицированных специалистов в машиностроении становится все более актуальным. На одной из верфей обсуждали, что найти контролера ОТК на зарплату в 80 тысяч рублей становится проблемой. Люди предпочитают работать в других сферах, где можно заработать такие же или даже большие деньги, чем на заводе. Например, в сфере доставки или в алкогольном магазине.

Эта ситуация свидетельствует о необходимости изменений в подходе к управлению человеческим капиталом в промышленности. Машиностроение, ставшее локомотивом роста промышленного производства, сталкивается с вызовом привлечения и удержания квалифицированных кадров.

Эксперты утверждают, что изменить данную ситуацию возможно, но требуется серьезный пересмотр принципов управления персоналом. Необходимо разработать стратегии мотивации сотрудников, обеспечить развитие профессиональных навыков и создать условия для карьерного роста. Важно также уделить внимание привлекательности условий труда и социальным гарантиям, чтобы привлечь специалистов в машиностроение и удержать их на предприятии.

Сегодня безальтернативными инструментами решения кадрового вопроса являются повышение производительности труда и ранняя профессиональная ориентация детей и подростков. Необходимо также укрепить систему среднего профессионального образования, предоставить студентам технических вузов возможность параллельного получения рабочих профессий, обеспечить переобучение тех, кто потерял работу, прервал трудовой стаж или хочет сменить профессиональную сферу.

Важным аспектом создания кадрового резерва является также развитие системы стажировок и практик для студентов, чтобы они могли получить реальный опыт работы еще на этапе обучения. Такой подход способствует более глубокому пониманию профессиональной деятельности и помогает студентам лучше определить свои карьерные предпочтения.

Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Санкт-Петербурге Валерий Калугин высказывает мнение о необходимости сокращения бюджетных мест в вузах по направлениям, где наблюдается избыток выпускников, не найдших работу по специальности. Это позволит более эффективно распределить учебные ресурсы и сосредоточиться на подготовке специалистов, востребованных на рынке труда.

В свете необходимости повышения качества образования и подготовки квалифицированных специалистов, важно обратить внимание на перспективы направления освободившихся государственных средств в сферу среднего профессионального образования. Расширение приема в колледжах и техникумах уже является актуальной темой, однако стоит отметить, что сами учебные заведения сталкиваются с кадровым дефицитом.

Как рассказала заместитель директора по развитию Центра опережающей профессиональной подготовки Санкт-Петербурга (ЦОПП) Виктория Бичурина, в 2024/2025 учебном году количество бюджетных мест в городских учреждениях среднего профессионального образования будет увеличено до 27 тысяч, что на четыре тысячи больше, чем в предыдущем учебном году. Однако, несмотря на это, возможности для дальнейшего расширения остаются неясными. Важно разработать стратегию, которая позволит эффективно использовать выделенные средства и обеспечить устойчивое развитие сферы среднего профессионального образования.

В современном образовании столкнулись с проблемой нехватки квалифицированных педагогов, особенно в области производственного обучения. Этот дефицит сказывается на возможности развития новых техникумов и колледжей. Большинство педагогов уже за 60, что усугубляет ситуацию.

Профессиональные мастера, способные передать свой опыт и наставить молодое поколение на путь самореализации, играют ключевую роль в формировании будущих специалистов. Именно их нехватка замедляет развитие образования и подготовку кадров для современной экономики.

Одним из путей решения проблемы является программа переобучения граждан на востребованные специальности. В рамках федерального проекта "Содействие занятости" можно создать систему подготовки специалистов, которая позволит удовлетворить потребности предприятий и обеспечить гражданам перспективное трудоустройство.

Обучение по программе в Петербурге, как отметила Бичурина, предоставляет широкие возможности для различных категорий граждан. Студенты старших курсов, ветераны боевых действий, родители маленьких детей - все они могут стать операторами станков с ЧПУ, монтажниками радиоэлектронного оборудования, сварщиками и другими специалистами. Даже операторы коммерческих БПЛА могут пройти обучение по этой программе.

Такая инициатива открывает новые горизонты для безработных граждан и тех, кто прервал свой трудовой стаж. Подписание соглашения о намерениях с работодателем - первый шаг на пути к обучению и приобретению новых навыков. Важно, чтобы каждый желающий имел возможность развиваться и наращивать свои профессиональные компетенции.

Обучение по программе не только способствует повышению квалификации, но и открывает двери к новым возможностям на рынке труда. Важно, чтобы подобные инициативы продолжали развиваться и расширяться, чтобы все желающие могли получить доступ к образованию и профессиональному росту.

Важно начинать развивать у детей интерес к инженерии и техническому творчеству с самого раннего возраста. Некоторые компании уже внедряют программы обучения в детские сады, чтобы показать детям принципы работы различных технических устройств. Это помогает выявить потенциальных инженеров среди детей и поддерживать их интерес к науке и технике.

Инженером может стать не каждый, но важно обеспечить возможность каждому ребенку познакомиться с инженерным творчеством. Раннее вовлечение детей в мир техники и науки способствует развитию их творческого мышления и умения решать сложные задачи.

Психолог-консультант Ольга Чернаус подчеркивает, что предмет "труд" в школе играет важную роль в формировании навыков работы руками у детей. Это помогает им не только понимать процессы создания, но и вдохновляет на новые творческие идеи. Важно, чтобы образовательная система учитывала потребности будущих инженеров и предоставляла им возможности для развития своих навыков и талантов.

В свете растущей потребности в квалифицированных кадрах, участники дискуссии пришли к выводу, что необходимо объединить усилия промышленников и органов власти для решения кадрового вопроса в городе. Сегодня ответственность за кадры разделена между несколькими городскими комитетами и организациями, что затрудняет эффективное управление кадровым потенциалом. Предложение о создании Совета по кадрам при губернаторе Санкт-Петербурга было одним из ключевых моментов обсуждения.

Однако, помимо организационных изменений, необходимо также обратить внимание на повышение производительности труда среди производственников. Это позволит снизить потребность в неквалифицированном труде и повысить эффективность использования рабочей силы. Учитывая сложную демографическую ситуацию и ужесточение контроля в миграционной сфере, каждая рабочая единица должна быть максимально задействована для достижения оптимальных результатов.

Важно также подчеркнуть, что успешное решение кадровых вопросов требует не только структурных изменений, но и системного подхода к управлению персоналом. Повышение квалификации, мотивация сотрудников и создание благоприятной рабочей среды играют ключевую роль в формировании устойчивой кадровой базы для развития города.

Источник и фото - rg.ru