Российские магазины заинтересовались сотрудниками в возрасте 16 лет

Эта тенденция отражена в материалах издания «Коммерсантъ», ссылающегося на данные сервисов по трудоустройству.

По данным «Авито Работа», в период июль-сентябрь наблюдается значительный рост открытых вакансий для молодых работников: число вакансий фасовщика увеличилось в три раза, менеджера по работе с клиентами — в 2,5 раза, продавца — в 2 раза, менеджера по продажам — на 93 процента, а работника торгового зала — на 90 процентов.

Этот тренд может быть обусловлен не только нехваткой опытных кадров, но и стремлением компаний привлечь молодежь, которая обладает новыми идеями, энергией и готовностью к обучению. Предоставление возможности трудоустройства в таком раннем возрасте также способствует формированию профессиональных навыков и опыта у молодых людей, что в долгосрочной перспективе может быть выгодно как для работодателей, так и для самих сотрудников.

Согласно последним данным, рост количества вакансий в общепите составил 117 процентов. Эта тенденция также отражена в статистике сервиса hh.ru, который зафиксировал увеличение числа вакансий для лиц старше 14 лет на 76 процентов в годовом выражении.

Интересно, что участники рынка отмечают резкий рост спроса на молодых сотрудников. Например, ведущие розничные сети, такие как «Магнит» и X5 Group («Перекресток», «Пятерочка», «Чижик»), активно увеличивают число принимаемых кандидатов в возрасте 16-17 лет.

Как показывает анализ, в «Магните» за январь-сентябрь 2024 года количество принятых молодых сотрудников увеличилось в девять раз. А в X5 Group, летом на пилотных площадках работали более четырех тысяч человек в этом возрасте, а осенью значительная часть из них осталась работать на постоянной основе.

В условиях рекордно низкой безработицы становится все сложнее найти квалифицированный персонал. Управляющий партнер «Ванчугов и партнеры» Алексей Ванчугов подчеркнул, что обучение молодых сотрудников не дороже, чем более опытных коллег, но ранее работодатели избегали привлекать такую категорию работников из-за определенных рисков.

Молодые сотрудники, как отмечает Ванчугов, могут проявлять большую мобильность и гибкость, что важно в современном бизнесе. Однако, с другой стороны, есть опасения, что они могут внезапно уволиться или не выйти на работу, что создает определенные вызовы для работодателей.

Ситуация, описанная в статье, где жители нескольких областей столкнулись с нехваткой продуктов из-за недостатка персонала, свидетельствует о необходимости более внимательного отношения к привлечению и удержанию молодых сотрудников. В современном мире, где конкуренция на рынке труда все возрастает, важно уметь привлекать и развивать молодые кадры, чтобы обеспечить стабильность и рост бизнеса.

В современном мире многие компании видят преимущества в том, чтобы нанимать работников в возрасте 16-18 лет, так как это позволяет им платить меньше, чем рыночные ставки. Например, согласно данным портала «Авито Работы», молодым продавцам предлагают около 20 тысяч рублей в месяц, в то время как средняя рыночная ставка для этой профессии составляет 47,9 тысячи рублей.

Это вызывает обсуждения о справедливости оплаты труда и возможности эксплуатации молодых работников. Депутат Госдумы Светлана Бессараб подчеркнула, что за последний год в России заметно выросли заработные платы, достигнув почти 21 процента. Однако средний уровень заработной платы в стране, по ее словам, составляет 87 тысяч рублей.

Таким образом, важно учитывать не только средние цифры, но и конкретные условия и контекст, в которых происходит оплата труда, чтобы обеспечить справедливость и социальную защиту работников всех возрастов.

Источник и фото - lenta.ru