России предсказали сокращение трудоспособного населения

Этот вывод сделал замдиректор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ и член-корреспондент РАН Ростислав Капелюшников, как сообщает Forbes.

Стагнация заработных плат в период с 2020 по 2022 годы также оказала влияние на формирование этой ситуации. Согласно мнению экономиста, на данный момент приходится от 2,5 до 4,5 свободных рабочих мест на одного безработного. В то время как в 2010 году соотношение составляло всего 0,5 вакансии на человека. При этом уровень безработицы остается на исторически низком уровне.

Это явление может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для экономики и рынка труда. С одной стороны, повышенное количество вакансий может способствовать увеличению конкуренции среди работодателей и улучшению условий труда для работников. С другой стороны, неравномерное распределение рабочей силы может привести к дефициту квалифицированных специалистов в некоторых отраслях, что потенциально может замедлить развитие этих секторов.

Текст:

В результате пандемии коронавируса и последующего кризиса произошло значительное изменение в структуре рынка труда. Капелюшников отмечает, что взрывной рост количества вакансий был запущен именно этими событиями. Однако, необходимо также учитывать дополнительный импульс, который дала переориентация экономики на нужды военно-промышленного комплекса.

Межфирменное, межотраслевое и межпрофессиональное перераспределение рабочей силы привело к тому, что некоторые сектора экономики оказались в выигрыше, в то время как другие понесли убытки. Например, онлайн-сфера оказалась в плюсе, в то время как офлайн-бизнесы столкнулись с трудностями. Когда начался второй санкционный кризис, выигрышными оказались предприятия ВПК, операторы параллельного импорта и компании, занявшие ниши ушедших западных организаций. Одновременно фирмы, сильно зависящие от иностранных комплектующих, столкнулись с потерями.

Эти изменения на рынке труда подчеркивают важность гибкости и адаптивности для компаний и работников. В условиях быстро меняющейся экономической ситуации необходимо постоянно анализировать тренды и готовиться к возможным изменениям, чтобы успешно конкурировать и сохранять устойчивость в будущем.

В современном мире работодатели активно участвуют в острой конкуренции за талантливых сотрудников. Эта борьба за кадры становится все более напряженной с каждым годом. Если в 2017 году наибольшее количество вакансий приходилось на сегменты операций с недвижимостью, государственного управления и производства одежды, то в последние годы ресторанно-гостиничный бизнес вырвался вперед. Уровень вакансий в этой отрасли вырос до 16,9 процента, что свидетельствует о повышенном спросе на специалистов в этом секторе.

Кроме того, строительство, торговля, деревообработка и издательское дело также занимают лидирующие позиции по количеству вакансий. Однако, сферы добычи полезных ископаемых, табачной промышленности, производства кокса, автомобилестроения, финансов, образования, производства компьютеров и науки испытывают трудности в заполнении рабочих мест. В этих отраслях примерно одно из 20 рабочих мест остается незаполненным, что может создать проблемы для развития и эффективной работы компаний в данных сферах.

В современной экономике важно учитывать не только текущие тенденции, но и долгосрочные перспективы. Согласно мнению Капелюшникова, в перспективе среднесрочного срока количество вакансий может сократиться в случае охлаждения экономики. Однако, в долгосрочной перспективе страну ждет серьезное сокращение трудоспособного населения.

По прогнозам эксперта, в ближайшие 10-20 лет количество занятых в российской экономике уменьшится на 15 процентов. Это может серьезно затруднить устойчивый рост экономики страны. Важно отметить, что все потенциально значимые источники пополнения рабочей силы уже исчерпаны.

Если уровень занятости будет повышаться за счет молодых людей, это может привести к увеличению доли людей без высшего образования. Такой сценарий негативно скажется на человеческом капитале. Кроме того, нельзя рассчитывать на активизацию пожилого населения, учитывая текущие демографические тенденции и последствия пенсионной реформы.

В современном мире все больше компаний сталкиваются с проблемой нехватки квалифицированных кадров. Эксперт Капелюшников высказывает мнение о том, что импорт рабочей силы может стать решением этой проблемы. Однако, стоит учитывать, что конкуренция за такие ресурсы будет жесткой, в том числе с Китаем.

Ранее было отмечено, что к 2024 году количество трудоустроенных в России увеличилось до 74,1 миллиона человек, что на 0,7 миллиона больше, чем в предыдущем году. Это свидетельствует о росте спроса на рабочую силу в стране.

Важным фактором стало заявление Банка России в июне 2024 года о рекордном снижении обеспеченности российских компаний кадрами в первом квартале 2024 года. Это указывает на необходимость разработки стратегий привлечения и удержания персонала в условиях увеличенной конкуренции на рынке труда.

Источник и фото - lenta.ru