Сотрудники ВЭФ в Давосе обвинили руководство в дискриминации женщин

Сотрудники форума обвинили его основателя Клауса Шваба и руководство в дискриминации и домогательствах в отношении женщин и темнокожих. Эти обвинения стали предметом внутренних жалоб и интервью с более чем 80 нынешними и бывшими сотрудниками, как сообщает газета Wall Street Journal.

Информация о том, что Шваб покинет пост президента ВЭФ и станет неисполнительным директором, появилась в мае на портале Semafor. Это решение, вероятно, связано с накопившимися обвинениями и скандалом вокруг форума.

Сообщение о скандале вокруг ВЭФ подчеркивает, что даже организации с высокими целями могут столкнуться с серьезными проблемами внутри. Важно, чтобы подобные обвинения были тщательно расследованы и приняты меры для обеспечения безопасности и равноправия всех сотрудников и участников мероприятий.

Эксперт: Важно отметить, что в современном обществе все чаще обращают внимание на проблемы дискриминации и нарушения прав работников. В этом контексте становится ясно, что руководство организации играет ключевую роль в формировании рабочей атмосферы. Статья о деятельности форума, контролируемого Швабом, вызвала широкий резонанс из-за обвинений в дискриминации женщин и темнокожих.

Под своим многолетним контролем форума Шваб позволил создать на его рабочих местах атмосферу, "враждебную по отношению к женщинам и темнокожим". По данным издания, по меньшей мере шесть сотрудниц форума были уволены во время беременности или после возвращения из декретного отпуска. Другие женщины рассказали о сексуальных домогательствах, которым они подверглись со стороны старших менеджеров, некоторые из которых до сих пор работают в организации. При этом, как заявили газете три сотрудницы, тесно работавшие со Швабом, он делал им непристойные комментарии, которые заставляли их чувствовать себя некомфортно.

Эти обвинения подчеркивают важность внедрения эффективных механизмов контроля и противодействия дискриминации на рабочем месте. Необходимо, чтобы руководители компаний осознавали свою ответственность за создание безопасной и уважительной среды для всех сотрудников. В конечном итоге, только соблюдение принципов равноправия и уважения может обеспечить успешное функционирование организации и ее развитие в долгосрочной перспективе.

В 2024 году форум проходил с 15 по 19 января. Внутренние жалобы были поданы после неполиткорректных обращений к темнокожим сотрудникам и их исключений из форума или недопущений повышения по карьерной лестнице. Эти события вызвали широкий общественный резонанс и подняли вопрос о важности борьбы с дискриминацией в международных организациях.

Согласно изданию, Всемирный экономический форум в Давосе (ВЭФ, World Economic Forum) – международная организация государственно-частного сотрудничества. Основатель форума – профессор Женевского университета Клаус Шваб. Программа ВЭФ этого года содержит призыв к взаимодействию государственного и частного секторов для решения наиболее острых мировых проблем, она призывает мировых лидеров к совместной работе в области энергетики, климата и торговли.

Подобные инциденты на форуме подчеркивают важность внимания к вопросам равенства и инклюзивности в современном мире. Они также подчеркивают необходимость укрепления механизмов контроля и противодействия дискриминации в рамках международных организаций, чтобы обеспечить справедливое и равноправное участие всех участников в диалоге и принятии решений.

Источник и фото - ria.ru