Сотрудники ВЭФ в Давосе обвинили руководство в дискриминации женщин

Однако, недавно сотрудники Всемирного экономического форума (ВЭФ) в Давосе высказали обвинения в адрес его основателя Клауса Шваба и руководства форума в дискриминации и домогательствах в отношении женщин и темнокожих. Эти обвинения вызвали широкий резонанс и подняли важные вопросы о равенстве и безопасности на рабочем месте.

Согласно информации, полученной из внутренних жалоб и интервью с более чем 80 нынешними и бывшими сотрудниками форума, ситуация внутри ВЭФ оказалась далека от идеала, который организация стремится представлять в глазах общественности. Эти обвинения ставят под сомнение не только репутацию форума, но и его способность эффективно решать глобальные проблемы.

В мае портал Semafor сообщал, что Шваб покинет пост президента ВЭФ и станет неисполнительным директором. Это решение, вероятно, связано с возросшим давлением общественности и необходимостью провести тщательное внутреннее расследование по поводу обвинений в дискриминации и домогательствах.

Несмотря на свои высокие цели, Всемирный экономический форум столкнулся с многочисленными обвинениями в сексуальных домогательствах и дискриминации в отношении женщин и темнокожих. Это напоминает о важности тщательного контроля за соблюдением принципов равенства и уважения в любой сфере деятельности, включая самые высокие уровни управления и руководства.

Поднятый вопрос о рабочей среде на форуме Шваба вызывает серьезные опасения. Согласно информации издания, под руководством Шваба в офисах форума царит атмосфера, противная женщинам и темнокожим. Несмотря на это, некоторые старшие менеджеры, подозреваемые в домогательствах и увольнениях по причине беременности, до сих пор остаются в должностях. Эти факты вызывают волнение и требуют немедленного расследования.

Кроме того, появились свидетельства о непристойных комментариях со стороны Шваба, которые вызывали дискомфорт у его коллег. Это поднимает вопрос о культуре толерантности и уважения на рабочем месте, который необходимо серьезно обсудить и изменить. Работники должны чувствовать себя защищенными и уважаемыми, независимо от пола, расы или статуса.

Настоятельно необходимо провести проверку и принять меры для устранения подобных проявлений дискриминации и неуважения. Каждый сотрудник заслуживает равных возможностей и уважения на рабочем месте, и никакие действия, нарушающие эти принципы, не должны оставаться безнаказанными.

В 2024 году форум Всемирного экономического форума в Давосе (ВЭФ) проходил с 15 по 19 января. Это мероприятие, основанное профессором Женевского университета Клаусом Швабом, является площадкой для государственно-частного сотрудничества и обсуждения актуальных мировых проблем.

Согласно изданию, внутренние жалобы также были поданы после неполиткорректных обращений к темнокожим сотрудникам и их исключений из форума или недопущений повышения по карьерной лестнице. Эти ситуации подчеркивают важность внимания к вопросам расового равенства и справедливости в рабочей среде.

Программа ВЭФ этого года содержит призыв к взаимодействию государственного и частного секторов для решения наиболее острых мировых проблем, она призывает мировых лидеров к совместной работе в области энергетики, климата и торговли. Участники форума обсуждали важные аспекты сотрудничества и стратегии развития для достижения устойчивого экономического роста.

Источник и фото - ria.ru