Аналитики узнали, как россияне шантажируют руководство увольнением

Все материалы

Основные мотивы манипуляций - повышение зарплаты, изменение условий работы и карьерного роста.

Половина работодателей относится к манипуляторам отрицательно и готова принимать меры, включая увольнение. Другие реагируют снисходительно или нейтрально. Способы защиты от манипуляций различны: некоторые работодатели начинают манипулировать в ответ, другие жестко требуют прекратить манипуляции, а некоторые не умеют защищаться. Некоторые просто игнорируют манипуляции.

Опрос был проведен среди 1920 руководителей компаний и начальников отделов в возрасте от 25 до 55 лет с 4 по 25 ноября.

Источник и фото - ria.ru