Иностранные топ-менеджеры стали чаще интересоваться работой в России

По данным РБК, кадровые агентства отмечают эту тенденцию.

Спрос на работу в России активно растет среди жителей европейских стран и США, имеющих российские корни. Они указывают на финансовые перспективы в РФ, а также на проблемы карьерного роста в своих странах из-за различных требований и недоверия к местной системе образования для детей.

Интерес к российскому рынку труда особенно заметен среди управленцев и профессионалов с высоким уровнем квалификации. Возможно, это связано с поиском новых вызовов, перспектив развития и уникальными возможностями, которые предлагает работа в России.

Новые данные свидетельствуют о постепенном усилении тренда начиная с середины 2024 года и в начале 2025-го. Пока это не массовое явление, активность растет пунктирно, но изменения заметны, как сообщила Ксения Степанова, директор по персоналу HR-платформы Skillaz.

Профессионалы из компании ProfiStaff отмечают, что интерес иностранных специалистов снизился на 85 процентов в 2022 году по сравнению с 2021 годом, на 80 процентов в 2023 году, на 72 процента в 2024 году, и в первом квартале 2025 года уменьшился на 57 процентов.

Эти изменения в трендах рынка труда свидетельствуют о возможном сдвиге в предпочтениях специалистов и работодателей. Появление новых факторов, таких как удаленная работа и глобальные изменения, могут оказать влияние на спрос и предложение в сфере трудоустройства.

Согласно генеральному директору рекрутинговой компании ProfiStaff Ирине Никулиной, в России наблюдается постепенное ослабление влияния геополитических факторов, что открывает перед топ-менеджерами значительные карьерные и финансовые перспективы. Это является одной из причин, почему российский рынок становится все более привлекательным для иностранных специалистов.

Кроме того, согласно мнению Addwise, финансовые возможности, уровень образования и более сбалансированная среда по вопросам расового представительства, вероисповедания и гендерной принадлежности делают российский рынок привлекательным для иностранных специалистов.

Интерес к работе в России у иностранных специалистов продолжает расти, и это связано не только с финансовыми перспективами, но и с возможностью развития карьеры в стабильной и разнообразной среде.

В современном мире все больше управленцев и специалистов из различных стран проявляют интерес к работе в России. Особенно активно вакансии привлекают управленцев (финансовых, коммерческих, операционных директоров) и специалистов в областях IT, промышленности и инженерии из Германии, Швеции, Франции, Индии, Турции, США и Швейцарии. Эту тенденцию отмечают не только иностранцы, но и этнические русские, родившиеся за пределами России или уехавшие туда десятки лет назад. Матвей Алексашин, консультант компании Get experts в области химии, оборудования и агросектора, подчеркивает значимость этого явления.

Согласно высказыванию замминистра труда и социальной защиты РФ Дмитрия Платыгина, одной из основных проблем, с которой сталкивается российский рынок труда, является старение населения. Этот фактор оказывает серьезное влияние на динамику трудовых ресурсов и требует принятия соответствующих мер для обеспечения устойчивого развития экономики и общества. В связи с этим, привлечение иностранных специалистов становится важным аспектом стратегии развития трудового потенциала России.

В ближайшие пять лет, согласно его заявлению, в России будет необходимо заполнить около 11 миллионов рабочих мест из-за ухода на пенсию текущих сотрудников. Это означает, что предстоит огромная задача по обеспечению рынка труда квалифицированными специалистами.

С учетом демографической ситуации и тенденций на рынке труда, необходимо принимать меры уже сегодня для подготовки к этому вызову. Обучение новых кадров, повышение квалификации работников, стимулирование молодежи к выбору перспективных профессий - все это играет важную роль в решении проблемы дефицита рабочей силы.

Поддержка предпринимательства, создание благоприятной бизнес-среды и привлечение инвестиций также могут способствовать смягчению последствий возможного дефицита рабочих ресурсов. Необходимо разработать комплексные программы и стратегии, которые помогут обеспечить стабильность и процветание российской экономики в условиях изменяющегося рынка труда.

Источник и фото - lenta.ru