Назван способ завлечь россиян на работу
Рост вакансий, предлагающих данное преимущество, связан с обязательством приобретения полисов для иностранных работников. Для привлечения квотированных специалистов из-за границы компаниям приходится идти на компромиссы.
Сегодня рекрутеры активно используют гибкий график работы, компенсацию обучения, питания, транспортных расходов и ГСМ в качестве привлекательных аргументов. Например, некоторые предлагают расширенный оплачиваемый отпуск, в то время как другие обращают внимание молодых специалистов на красивый офис, где, к примеру, каждый день угощают мандаринами. Однако, по словам Мурадяна, работодатель может вычесть среднюю сумму на человека из его зарплаты, получая дополнительную выгоду за счет снижения налоговой базы.
Согласно данным Русской Школы Управления (РШУ), в 2025 году каждая вторая компания в России (51 процент) усилила меры по удержанию сотрудников. Большинство предпочли удерживать персонал за счет конкурентных зарплат (60 процентов), реже упоминались возможности профессионального роста (13 процентов), гибкие условия работы (9 процентов), корпоративная культура и бонусы от работодателя, такие как спорт, ДМС и обучение (по 8 процентов соответственно).
Источник и фото - lenta.ru
