Названа одна из главных причин увольнений рабочих в России
Об этом заявил директор платформы "Мигрант Сервис" Андрей Кладов в беседе с изданием "Лента.ру". Он отметил, что отечественные компании часто не успевают приспособиться к быстрым изменениям на рынке труда, включая увеличенные зарплатные ожидания соискателей и сотрудников. Медленное согласование изменений в заработной плате также способствует текучести кадров, что может привести к потере ключевых сотрудников. Кладов подчеркнул, что повышение зарплат не всегда гарантирует удержание персонала, поэтому важно для руководителей компаний находить баланс между материальными и нематериальными стимулами, адаптируя их к потребностям сотрудников. Для предотвращения ухода ценных работников он рекомендует компаниям предоставлять общежитие, организовывать питание, обеспечивать корпоративный транспорт и помогать с переездом родственников сотрудников. Ранее в "Мигрант Сервисе" сообщили о средней зарплате линейного персонала в России, которая в декабре 2024 года составила 115 тысяч рублей. Согласно данным платформы, складские рабочие зарабатывали в среднем 136 тысяч, в то время как уборщики получали наименьшую зарплату - 77 тысяч рублей.
Источник и фото - lenta.ru
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
