Названы наиболее ценные качества для приема на работу

Все материалы

По мнению эксперта, в последнее время процесс отбора кадров и идеальный профиль сотрудника изменились. Сейчас при собеседовании особое внимание уделяется следующим пяти качествам кандидата: самодисциплине (особенно важной при гибком графике и удаленной работе), умению руководить коллективом в гибридном режиме работы, владению IT-инструментами (необходимым не только специалистам в этой области, но и другим профессиям, таким как врачи и кассиры, работающие с современным оборудованием), быстрой обучаемости и навыкам эффективного общения и понимания людей.

Эксперт объяснил, что с увеличением производительности задачи становятся сложнее и их часто выполняют группы людей, поэтому ценность работы в команде значительно возросла. Кроме того, он рассказал о приоритетах в работе для разных возрастных групп. Так, для более старших кандидатов деньги по-прежнему остаются важными, но только до определенного уровня. Согласно Крассу, если у человека есть ипотека и семья, ему важен высокий уровень дохода. Однако, если у него достаточно хорошая зарплата, то другие аспекты становятся более значимыми.

При найме молодых сотрудников работодателю важно предложить им привлекательные условия труда. Молодое поколение не готово принимать первое попавшееся предложение и не привязывается к одному месту работы. Согласно эксперту, люди старше 35 лет, прошедшие через 90-е годы, ценят деньги больше. В то время как современное поколение, в целом, не так сильно мотивировано материальными благами, так как они всегда доступны, и больше ориентировано на развитие и создание чего-то значимого для общества.

Ранее стало известно, что в России 39 процентов жителей не испытывают страха перед увольнением и готовы к 2024 году сменить свое текущее место работы на другое.

Источник и фото - lenta.ru