Названы самые распространенные причины отказа в приеме на работу в России

Это стало одной из главных проблем на рынке труда, по данным исследования Talantix, доступного в распоряжении «Ленты.ру».

Согласно экспертам, недостаточная квалификация и отсутствие необходимых навыков являются наиболее распространенными причинами отказа кандидатам в трудоустройстве. В четверти случаев именно это становится решающим фактором. Особенно остро эта проблема проявляется при найме специалистов в области информационных технологий, менеджеров по продажам и обслуживанию клиентов, руководителей проектов, тестировщиков и специалистов по закупкам.

Исследования показывают, что на втором месте по частоте отказов (13 процентов) находится ситуация, когда кандидаты на вакансию пропадают после получения оффера или не являются на работу в первый рабочий день. Эту проблему чаще всего сталкиваются работодатели, нанимающие продавцов, консультантов, кассиров, менеджеров по продажам, кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков.

Важно отметить, что в топ-3 причин отказов (8 процентов) встречается инициатива со стороны самих кандидатов, которым оказалась неинтересна компания и/или предлагаемая вакансия.

Это подчеркивает важность взаимного интереса и соответствия ожиданий как для работодателей, так и для потенциальных сотрудников. Взаимопонимание и прозрачность в процессе подбора персонала могут существенно снизить вероятность отказов и улучшить качество найма.

Важно отметить, что в процессе подбора персонала особенно часто возникают сложности при выборе менеджеров по продажам, работников с клиентами, водителей, администраторов и бухгалтеров. Причины отказов от предложенной работы могут быть разнообразны: от несовпадения условий труда до контрофферов со стороны текущего работодателя. Например, 8 процентов отказов связаны с неподходящим графиком или местом работы, в то время как 6 процентов - с возрастом кандидата.

Однако, как отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix, важную роль играет качество диалога с потенциальными кандидатами. Она подчеркивает, что первоначальный скрининг соискателей по соответствию основным требованиям вакансии и оперативность реакции рекрутера имеют решающее значение. Согласно данным hh.ru, до 15 процентов потенциальных кандидатов теряются из-за того, что они уже успели найти работу, пока с ними не связались.

Таким образом, эффективное взаимодействие с кандидатами на всех этапах подбора персонала, начиная с первичного скрининга и заканчивая предложением работы, играет ключевую роль в успешном завершении процесса найма.

В 2025 году, согласно данным опроса hh.ru, около 30% россиян оптимистично оценивают свои перспективы на рынке труда. Это свидетельствует о заметном снижении доли негативных оценок за последние пять лет. По результатам исследования, лишь каждый четвертый респондент выделяет потенциальные риски в процессе поиска работы. В предыдущем году таких было 45%, а два года назад — 55%.

Этот позитивный тренд может быть связан с улучшением экономической ситуации в стране, а также с развитием новых отраслей и возможностей для трудоустройства. Возможно, увеличение числа вакансий и разнообразие предлагаемых условий также оказывают влияние на уверенность соискателей на рынке труда.

Интересно отметить, что данные опроса свидетельствуют о росте доверия к собственным навыкам и способностям у значительной части россиян. Возможно, это говорит о повышении самооценки и уверенности в своих силах у людей, и это в свою очередь может способствовать более успешному поиску работы и карьерному росту.

Источник и фото - lenta.ru