Названы сроки разрешения дефицита кадров в России

Все материалы

Она отметила, что проблема нехватки рабочей силы начнет снижаться с появлением нового поколения на рынке труда. В настоящее время из-за демографического спада уменьшается количество работников в возрасте от 30 до 40 лет, происходит переход рабочей силы к самозанятости, а также ужесточается законодательство по миграции, что делает мигрантов менее доступными для работодателей.

Бизнес активно борется с кадровым дефицитом, отказываясь от ограничений по полу и возрасту для соискателей. Однако в долгосрочной перспективе выигрышными окажутся компании, которые создадут собственные образовательные программы с учетом привлечения и удержания молодых специалистов, добавила представитель SuperJob.

Согласно опросу HR-холдинга Ventra, в 2025 году из-за высокой текучести кадров большинство российских компаний (76%) планируют активное найм новых сотрудников. Несмотря на рекордно низкую безработицу, тренд поиска новых кадров будет сохраняться. Однако из-за острой нехватки кадров в стране (по данным вице-премьера РФ Александра Новака, около 1,5 миллиона человек) найти персонал будет крайне сложно.

Источник и фото - lenta.ru