Правительство России поддержало удвоение разрешенного времени переработок. Это объяснили дефицитом кадров

Президент РСПП Александр Шохин сообщил об этом. В настоящее время установлено, что максимальная продолжительность переработки составляет 120 часов в год и 4 часа в течение двух дней подряд. Однако предприниматели высказали желание увеличить этот объем до 240 часов.

Как отметил Шохин, Минэкономразвития приняло участие в разъяснении проекта по данной инициативе, и в целом к ней было проявлено понимание со стороны кабинета министров. Это решение имеет целью стимулировать развитие бизнеса и улучшить условия труда для работников. Повышение допустимого объема переработок может способствовать увеличению производительности и конкурентоспособности российских предприятий.

Перед тем, как инициатива станет законом, необходимо пройти согласование с администрацией президента. Председатель РСПП отметил, что в случае окончательного утверждения этого предложения и снятия других ограничений, экономика России сможет привлечь около 200 тысяч новых работников. Это особенно важно в условиях дефицита квалифицированных кадров.

Однако, по словам Шохина, в Кремле существует опасение, что увеличение числа трудящихся может привести к усилению социальной напряженности. Для обсуждения этого вопроса запланировано совещание, которое состоится 26 февраля под председательством заместителя главы администрации президента Максима Орешкина. Важно найти баланс между стимулированием экономического роста и обеспечением социальной стабильности.

Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова заявила, что дефицит кадров в России начнет разрешаться не раньше конца десятилетия. Она отметила, что граждане, по ее мнению, сами поддерживают увеличение переработок, так как на рабочем месте существуют ограничения по времени переработок, что заставляет многих искать дополнительные источники дохода через самозанятость и подработку. Голованова высказала мнение, что лучше будет, если работодатели смогут использовать эту ситуацию в своих интересах и в интересах работников.

Новые поколения, выходящие на рынок труда, смогут решить проблему нехватки рабочих рук в стране, утверждает эксперт. Сегодня мы сталкиваемся с уменьшением численности популяции в возрасте от 30 до 40 лет из-за демографического спада 90-х годов, что приводит к дефициту квалифицированных специалистов. При этом мигранты становятся менее привлекательными для работодателей из-за ужесточения законодательства и увеличения затрат.

Бизнес сегодня активно борется с кадровым голодом, отказываясь от дискриминации по полу и возрасту при найме сотрудников. Однако, по мнению эксперта, наибольшую выгоду в долгосрочной перспективе получат компании, которые инвестируют в собственные образовательные программы, нацеленные на привлечение и удержание молодых специалистов. Важно создавать условия для развития и обучения нового поколения, чтобы обеспечить стабильное развитие бизнеса и экономики в целом.

В современном обществе актуальной становится проблема дефицита кадров в угольной промышленности. Для решения этой проблемы представители Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) высказали предложение о допуске женщин на угольные предприятия. Ранее такая возможность была недоступна из-за особых условий труда, но с вступлением в силу новых нормативов женщины получили право заниматься профессиями, ранее считавшимися исключительно мужскими.

По оценкам ведомства, дефицит кадров в угольной отрасли в настоящее время составляет от 10 до 15 процентов от общего числа сотрудников. С целью устранения этой проблемы с 17 февраля 2025 года вступили в силу изменения, позволяющие женщинам заниматься работой на шахтах, управлять экскаваторами и бульдозерами. Это шаг в направлении увеличения числа специалистов в отрасли и разнообразия профессий, доступных женщинам. Решение также способствует снижению зависимости от одного пола в определенных сферах труда и повышению равноправия на рынке труда.

Вице-премьер Татьяна Голикова подчеркнула, что к 2030 году в России потребуется 3,1 миллиона человек, чтобы справиться с дефицитом кадров, который ожидается к 2022 году. В то же время в угольной промышленности высокие заработные платы не решают проблему нехватки персонала, даже если они превышают средние показатели на 30-60 процентов.

Эксперты отмечают, что допуск женщин на угольные предприятия может стать ключевым ресурсом для закрытия дефицита рабочих рук в моногородах, согласно РСПП.

Исходя из прогнозов, увеличение числа работников в различных отраслях экономики станет одной из важнейших задач в ближайшем будущем.

Важно отметить, что в ближайшие десятилетия России необходимо будет активно привлекать в экономику дополнительные 800 тысяч человек. Эту информацию подтвердила в своем заявлении Голикова. Кроме того, она уточнила, что стране предстоит заменить более десяти миллионов работников, выходящих на пенсию, к 2030 году. Общее количество людей, которых необходимо заменить и привлечь к трудовой деятельности, оценивается в 10,9 миллиона человек.

Источник и фото - lenta.ru