Работодатели назвали способы удержания сотрудников

Все материалы

Результаты исследования были опубликованы в «Известиях».

Чтобы предотвратить уход уже нанятых сотрудников, предприниматели готовы применять различные меры. Так, 58% из них планируют повысить заработные платы в 2025 году. Кроме того, 57% намерены использовать нематериальную мотивацию, а 40% собираются расширить функционал действующих сотрудников. Также 38% надеются уменьшить дефицит кадров с помощью автоматизации, а 28% — за счет переквалификации персонала. Пять процентов работодателей планируют нанять иностранных работников, в то время как три процента не собираются вносить изменения в свою кадровую политику.

Ранее сообщалось, что в прошлом году нехватка кадров стала главной проблемой для строительного сектора, который остро нуждается в квалифицированных специалистах.

Источник и фото - lenta.ru