Работодатели в России изменили отношение к кандидатам без опыта

Все материалы

Из них 26% испытывают острый дефицит кадров, а 48% - умеренный. Для решения этой проблемы они все чаще вынуждены нанимать специалистов без опыта (52%). Также 38% вакансий предлагают занять сотрудникам смежных областей, а 30% принимают на работу студентов.

Большинство опрошенных (57%) обращают внимание на образование соискателей, но для 61% это не является главным критерием. 60% руководителей положительно относятся к выпускникам средних специальных учебных заведений (ссуз), при этом 28% не видят разницы между выпускниками вузов и ссузов. Почти 70% респондентов готовы принять на работу специалиста со средним специальным образованием, если он успешно проявит себя на собеседовании.

Кроме того, ожидается, что к 2024 году более 30% российских компаний столкнутся с усилением текучести кадров, а 40% работодателей уже столкнулись с увеличением случаев увольнения квалифицированных сотрудников.

Источник и фото - lenta.ru