Россиянам назвали допустимую длительность перерыва на обед на работе

Все материалы

Работодатель не имеет права лишать сотрудников обеда без их согласия, и время начала и окончания обеденного перерыва должно быть указано в документе компании, в котором описаны правила для всех сотрудников. Исключение составляют случаи, когда рабочий день короче четырех часов. В случае отсутствия обеденного перерыва сотрудник имеет право обратиться к работодателю с требованием предоставить его, и в случае игнорирования этого требования можно обратиться в инспекцию труда. Сотрудник также может отказаться от обеденного перерыва, но это не должно привести к сокращению рабочего дня. Депутат Светлана Бессараб рекомендует сотрудникам, которым отказывают в оплачиваемом отпуске после шести месяцев работы, обратиться за помощью. Также работодатель должен составить график отпусков на следующий год и ознакомить с ним сотрудников к концу текущего года.

Источник и фото - lenta.ru