Россиянам назвали случаи обязательной выплаты 13-й зарплаты

Все материалы

Об этом в интервью «Ленте.ру» сообщила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Она подчеркнула, что для сотрудников важно помнить: если премия закреплена в документах, работодатель обязан её выплатить. В случае же, когда выплата носит добровольный характер, гарантировать её получение нельзя.

Эксперт отметила, что в российском законодательстве отсутствует термин «13-я зарплата», и такая практика не является массовой. Чаще всего подобные премии встречаются в крупных компаниях и организациях. По словам Ганькиной, большинство работодателей рассматривают 13-ю зарплату как инструмент мотивации и удержания персонала.

«Для бизнеса это способ вознаградить сотрудников, достигших годовых целей, а также повысить лояльность коллектива в период сезонной нагрузки и подведения итогов. Обычно сумма выплаты определяется по показателям эффективности: она может быть фиксированной, равной среднему месячному заработку или зависеть от ключевых показателей (KPI). Выплата производится в декабре или январе после утверждения годовых результатов», — пояснила она.

Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб напомнила, что 13-я зарплата является правом работодателя, а не его обязанностью.

Источник и фото - lenta.ru