Россиянам назвали способы попросить у работодателя повышения зарплаты

Она поделилась с «Лентой.ру» эффективными способами запросить увеличение дохода.

Необходимо выбирать подходящий момент для обсуждения повышения зарплаты, утверждает специалист. Это можно сделать после успешного завершения важного проекта, в конце финансового года или во время индивидуальной встречи с руководителем.

Однако, помимо правильного времени, также важно подготовить аргументированный план, демонстрирующий ваш вклад в компанию и достижения, которые вы сделали. Это поможет убедить руководство в необходимости повышения вашей заработной платы и повысит шансы на успешное ведение переговоров.

Для успешного проведения разговора о повышении зарплаты важно не только хорошо подготовиться, но и выбрать правильный момент. Не стоит поднимать эту тему спонтанно, лучше предварительно запланировать встречу с руководителем. Начните разговор с благодарности за возможность работать в компании и за прошлые достижения.

Эксперты советуют акцентировать внимание на своих успехах и результативности во время разговора. Подготовьте заранее список конкретных достижений, которые вы смогли достичь за определенный период времени. Например, укажите, что вы увеличили объем продаж или сэкономили компании значительные средства благодаря вашим усилиям.

«Я хотел бы обсудить мою роль в компании и возможное повышение зарплаты. Когда вам будет удобно поговорить?» - такой подход к началу разговора может показать вашу готовность к конструктивному диалогу и профессиональному росту. Важно также убедить руководство, что вы цените возможность работать в данной компании и стремитесь к совместному развитию.

Для успешного переговора о зарплате важно провести анализ рынка труда в регионе. Если вы обнаружите, что предлагаемая вам зарплата ниже среднего уровня для специалистов с аналогичным опытом и навыками, не стесняйтесь высказать это.

Подготовка к обсуждению зарплаты также включает в себя психологическую подготовку. Важно помнить, что это не просьба о милостыне, а разговор о справедливой компенсации за ваш вклад в компанию. Практикуйте свои аргументы, обсуждая их вслух или с друзьями, чтобы почувствовать себя увереннее. Главное — настроиться на конструктивный диалог и быть готовым к различным сценариям, которые может предложить работодатель.

Эксперт поделилась советом: «Подготовьтесь психологически. Напомните себе, что это нормальная часть профессиональных отношений. Вы не просите одолжение, а обсуждаете справедливую компенсацию за свой вклад в развитие компании. Практикуйте разговор. Проговорите свои аргументы вслух или с другом, чтобы чувствовать себя увереннее. Настройтесь на конструктивный диалог. Помните, что работодатель может задавать уточняющие вопросы или предложить обсудить повышение позже. Будьте готовы к разным сценариям».

В ситуации, когда работодатель отказывает в повышении зарплаты, важно понять, какие шаги можно предпринять для увеличения вероятности получения повышения в будущем. Кроме того, стоит обсудить возможные альтернативы, такие как бонусы, дополнительные выходные, обучение за счет компании или гибкий график, как отметила собеседница в интервью для «Ленты.ру».

По данным исследования, проведенного ранее в России, 44 процента работодателей заявили о намерении повысить заработные платы всем сотрудникам к 2025 году. Остальные участники опроса признались, что планируют повысить оклады только определенным категориям сотрудников. Это свидетельствует о разнообразии подходов к управлению заработной платой в компаниях и о важности обсуждения индивидуальных условий трудового договора.

Источник и фото - lenta.ru