Россиянам назвали способы распознать недобросовестного работодателя в ходе собеседования
Айгюн Курбанова, основатель «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов, поделилась способами, как это можно сделать. Она подчеркнула, что в ходе собеседования есть определенные обстоятельства, на которые стоит обратить особое внимание.
Согласно Курбановой, одним из признаков недобросовестного работодателя является фокус на проверке уровня стрессоустойчивости и обсуждение переработок. Эти моменты могут свидетельствовать о том, что компания не ценит баланс между работой и личной жизнью сотрудников. Также эксперт отмечает, что неуместные вопросы со стороны работодателя должны вызвать беспокойство у соискателя.Более того, Курбанова рекомендует обращать внимание на то, как работодатель относится к вопросам равноправия, развития сотрудников и обеспечения комфортных условий труда. Важно не только получить работу, но и быть уверенным в том, что выбранный работодатель подходит по ценностям и принципам.Для успешного прохождения собеседования важно не только быть готовым к ответам на вопросы о своем опыте и навыках, но и уметь распознавать потенциальные сигналы о недопустимом поведении со стороны потенциального работодателя. Например, если потенциальный руководитель начинает интересоваться вашей готовностью ездить с ним на "командировки" за город в выходные дни или задает вопросы, на что вы готовы пойти ради карьеры, это может стать сигналом о возможных домогательствах на рабочем месте. Как отмечает специалист, рекрутер играет ключевую роль в процессе найма сотрудников. Он является лицом компании и отражает ее ценности и культуру. Хотя бывают случаи, когда хорошие рекрутеры работают в плохих компаниях, но обычно в хороших компаниях можно встретить компетентных специалистов. Одним из важных моментов, на который стоит обратить внимание при взаимодействии с рекрутером, является начало собеседования. Важно, чтобы рекрутер был вовремя, проявил внимание к вам, предложил комфортные условия ожидания и проявил уважение к вашему времени. Все эти моменты могут говорить о профессионализме и заботе компании о своих сотрудниках.Эксперт Курбанова подчеркивает важность нахождения баланса между ожиданиями от кандидата и предлагаемой зарплатой. Она отмечает, что предложение о неоплачиваемом испытательном сроке и низкой зарплате может быть тревожным сигналом для соискателя. Важно помнить, что неадекватные требования и компенсация на старте могут остаться неизменными в будущем.Курбанова также указывает на то, что работодатель, который говорит только негативно о бывших сотрудниках, может вызвать подозрения у потенциального кандидата. По мнению эксперта, такие компании не уважают своих сотрудников и видят их лишь как ресурс.Важно учитывать, что взаимоотношения между работодателем и сотрудником должны строиться на взаимном уважении и доверии. Не стоит пренебрегать своими профессиональными ценностями ради предложения, которое не соответствует вашим ожиданиям и стандартам.Эксперт подчеркнула важность задавать вопросы о системе премирования в компании и обращать внимание на реакцию рекрутера на них. Размер премии не должен значительно превышать оклад сотрудника, и это следует иметь в виду при обсуждении вознаграждения. Важно обратить внимание на то, как четко и уверенно рекрутер отвечает на вопросы о дополнительной материальной мотивации, так как это может быть показательным сигналом.Курбанова также отметила, что предложение оформить в штат через месяц после начала работы или в конце испытательного срока, а также предложение зарплаты "в конверте", могут быть серьезными поводами для беспокойства. Эксперт рекомендует не пренебрегать деталями подписываемых документов и внимательно изучать их содержание. Необходимо быть бдительным и не ставить подпись на бумагах с пустыми страницами или без даты, чтобы избежать возможных негативных последствий.Когда вы идете на собеседование в компанию, будьте бдительны: если они готовы обманывать государство, то они могут легко обмануть и вас. Поэтому важно быть готовым к возможным подводным камням, особенно при увольнении, когда риск потерять много денег становится реальным. Эту мысль поддерживает и специалист, который подчеркивает, что ожидания от вас могут быть оправданы только до определенного момента.Одной из стратегий нечестных компаний может быть использование HR-специалистов для сбора конфиденциальной информации о конкурентах через сотрудников. Поэтому, если на собеседовании начинают задавать вопросы только о выручке, рентабельности и ключевых клиентах, это может быть сигналом о скрытых целях работодателя. В таких случаях лучше завершить собеседование как можно быстрее, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, как советует опрошенная журналистами «Ленты.ру».Итак, помните, что при выборе места работы важно быть внимательным к деталям и не доверять всему, что говорят на собеседовании. Ваша безопасность и финансовые интересы должны быть на первом месте, и в случае каких-либо подозрений лучше принять меры заранее.Существует несколько признаков, которые могут указывать на то, что работодатель является мошенником. Один из таких признаков, как утверждает специалист по работе с молодежью центра «Профессии будущего» Владимир Кравцов, заключается в том, что предлагаемая зарплата на новой должности может быть неадекватно завышенной. Это может быть попыткой привлечь кандидатов и скрыть реальные условия работы.Кроме того, мошеннический работодатель часто не предоставляет четкой информации о компании, ее деятельности и клиентах. Это создает неопределенность и затрудняет проверку репутации работодателя. Другим признаком мошенничества может быть отсутствие официального трудового договора или предложение подписать документы без возможности их внимательно изучить. Важно быть бдительным и внимательно проверять все условия трудоустройства, чтобы избежать попадания в ловушку мошенников.Источник и фото - lenta.ru
Понравилась новость? Оцените
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
30 сентября 2024
Власть
30 сентября 2024
Власть
30 сентября 2024
Общество
30 сентября 2024
Общество
30 сентября 2024
Общество
30 сентября 2024
Общество
30 сентября 2024
Власть
30 сентября 2024
Власть
30 сентября 2024
Власть
30 сентября 2024
Власть