Россиянам рассказали о правильной подготовке к декретному отпуску

О том, как правильно организовать этот процесс, поделилась своими рекомендациями операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян в интервью для «Ленты.ру».

Согласно статистике Росстата, около 75,9% российских женщин возвращаются на свои прежние рабочие места после окончания декретного отпуска. Тем не менее, длительный перерыв в трудовой деятельности часто вызывает у них множество сомнений и тревог. Среди основных опасений — возможное устаревание профессиональных навыков и снижение ценности сотрудника в глазах работодателя. Такие страхи вполне естественны, но их можно успешно преодолеть, если заранее продумать стратегию возвращения и поддержания профессиональной компетентности.

Первым шагом на этом пути является осознание своих намерений: хотите ли вы продолжать работать в той же компании или рассматриваете возможность смены места работы. Этот выбор поможет определить дальнейшие действия — например, необходимость обновления знаний, повышения квалификации или обсуждения с руководством условий возвращения. Кроме того, важно заранее обсудить с работодателем возможные варианты гибкого графика или частичной занятости, что облегчит адаптацию после декрета.

Таким образом, грамотная подготовка к уходу в декретный отпуск и планирование возвращения к работе позволяют не только сохранить профессиональные навыки, но и укрепить свою позицию в компании. Внимательное отношение к этому этапу поможет женщинам чувствовать себя увереннее и успешнее, совмещая материнство и карьеру.

Период после рождения ребенка становится для многих женщин временем важных жизненных выборов, связанных с их профессиональной деятельностью. Некоторые мамы готовы вернуться к работе практически сразу после родов, стремясь сохранить карьерный ритм и не терять профессиональные навыки. Другие же предпочитают полностью погрузиться в материнство, не спеша возвращаться в офис, чтобы прочувствовать и осознать новый этап своей жизни. Именно эта мотивация во многом формирует дальнейшую стратегию развития карьеры и влияет на принятие ключевых решений.

Эксперты подчеркивают важность открытого диалога с работодателем еще до выхода в декретный отпуск. Как отмечает Абгарян, если женщина планирует вернуться к работе после отпуска по уходу за ребенком, лучше заранее информировать об этом руководство. Например, можно сказать: «Я намерена вернуться в офис после декрета, но понимаю, что многое будет зависеть от обстоятельств. Предлагаю через несколько месяцев обсудить детали, чтобы совместно спланировать процесс возвращения». Такой подход помогает избежать недоразумений и позволяет работодателю подготовиться к возвращению сотрудницы.

Кроме того, стоит учитывать, что возвращение к работе после рождения ребенка — это не только вопрос желания, но и реальных возможностей: состояние здоровья, поддержка семьи, наличие гибкого графика или удаленной работы играют важную роль. В конечном итоге, правильное планирование и открытость в коммуникации помогают женщинам успешно совмещать материнство и карьеру, находя баланс между личной жизнью и профессиональными амбициями.

В современном рабочем мире важно гибко подходить к вопросам сохранения и возвращения на рабочее место, учитывая изменения в профессиональном и личном контексте. Главная ошибка многих женщин заключается в том, что они настаивают на своем праве по букве закона, не принимая во внимание изменившиеся обстоятельства, либо полностью замыкаются в себе, «уходя в тишину». По мнению экспертов, такая позиция часто связана с опасением открыто обсуждать свои планы с руководством, поскольку женщины боятся оказаться в уязвимом положении или навредить своей карьере. Однако на практике именно открытый и честный диалог с начальством помогает создать надежную опору. Если заранее обозначить сроки выхода из отпуска и договориться о поддержании связи, это значительно повышает шансы вернуться к работе без лишнего стресса и с минимальными трудностями.

Кроме того, важно заранее продумать процесс передачи своих рабочих обязанностей. Если женщина действительно является ключевым членом команды, а не просто формально занимает позицию, то, как и перед любым другим отпуском, ей следует обеспечить качественную и четкую передачу дел. Это не только демонстрирует профессионализм и ответственность, но и помогает сохранить рабочие процессы в стабильном состоянии, что положительно скажется на репутации сотрудницы. В итоге, такой комплексный подход — открытость в коммуникации и тщательная подготовка — способствует не только успешному возвращению к работе, но и укрепляет доверие между сотрудником и руководством, создавая благоприятные условия для дальнейшего карьерного роста.

Эффективное планирование и открытое общение между сотрудником и руководителем играют ключевую роль в успешном управлении процессом временного отсутствия на работе. Такой подход не только способствует формированию доверия, но и позволяет руководителю быть уверенным в достижении поставленных целей и сохранении высокого качества работы в период отсутствия сотрудника. Важно заранее обсудить детали возвращения на рабочее место, чтобы обе стороны имели ясное понимание ожиданий и планов на будущее. Кроме того, перед уходом в декрет или другой длительный отпуск полезно попросить коллег подготовить аналогичную передачу обязанностей, что обеспечит плавный переход и минимизирует возможные сбои в работе.

Особое внимание стоит уделить тому, чтобы работодатель понимал намерения сотрудника относительно профессионального развития после возвращения. Это помогает не только сохранить мотивацию сотрудника, но и планировать его карьерный рост, что выгодно для обеих сторон. Важно, чтобы обсуждение возвращения проходило заблаговременно, что позволит учесть все организационные моменты и избежать недоразумений.

Кроме того, законодательство защищает права родителей, находящихся в декретном отпуске. Как ранее отметила сенатор Наталия Косихина, периоды ухода за ребенком до достижения им полутора лет включаются в трудовой стаж и учитываются при начислении пенсионных прав. За каждый год ухода за ребенком одному из родителей начисляется определенное количество пенсионных коэффициентов: 1,8 — за первого ребенка, 3,6 — за второго, и 5,4 — за третьего и последующих детей. Это законодательное положение подчеркивает важность поддержки семей и обеспечивает финансовую стабильность родителей в будущем.

Таким образом, грамотное планирование, открытый диалог и знание своих прав создают благоприятные условия для успешного совмещения профессиональной деятельности и семейных обязанностей, что способствует гармоничному развитию карьеры и личной жизни.

Период декретного отпуска играет важную роль не только в жизни молодой матери, но и в формировании её будущей пенсии. В некоторых случаях время, проведённое в декретном отпуске, может оказаться более выгодным с точки зрения пенсионных начислений, чем сама трудовая деятельность. Это связано с тем, что за периоды отпуска по уходу за ребёнком женщине могут быть начислены пенсионные баллы, которые учитываются при расчёте пенсии. Если количество таких баллов превышает количество баллов, полученных за обычную работу, то итоговая пенсия может значительно вырасти. Таким образом, декретный отпуск не только обеспечивает матери возможность заботиться о ребёнке, но и способствует улучшению её финансового благополучия в будущем. Важно помнить, что законодательство регулярно обновляется, и условия начисления пенсионных баллов за декретный отпуск могут меняться, поэтому стоит внимательно следить за актуальной информацией. В конечном итоге, грамотное использование всех социальных гарантий помогает женщинам обеспечить себе достойный уровень жизни после завершения трудовой карьеры.

Источник и фото - lenta.ru