Россияне назвали мотивацию развиваться в карьере

По данным, предоставленным порталом «Лента.ру», 87 процентов опрошенных соискателей признали, что желание зарабатывать больше является ключевым фактором для развития карьеры. Однако интерес к новым задачам и вызовам также играет важную роль в мотивации к продвижению по карьерной лестнице, что подтвердили 67 процентов респондентов.

Социальный статус и признание оказывают влияние на 28 процентов опрошенных, в то время как 15 процентов испытывают страх остаться без работы в будущем. Не столь значимым фактором оказались давление со стороны семьи или окружения (шесть процентов) и воздействие образа «успешного успеха» в интернете (четыре процента). Всего два процента участников опроса упомянули стремление к саморазвитию, желание обеспечить лучшую жизнь для семьи или необходимость сменить сферу деятельности как мотивационные факторы.

В современном обществе наблюдается явное стремление карьерного роста среди молодых людей. По результатам исследования, проведенного среди соискателей в возрасте от 18 до 24 лет, выяснилось, что 92 процента из них хотят развиваться для увеличения дохода, 72 процента из любопытства к новым задачам, а 33 процента — для получения признания и статуса. Однако с возрастом, согласно данным исследования, интерес к карьерному росту уменьшается. Например, среди людей в возрасте от 45 до 54 лет, только 78 процентов указывают на желание зарабатывать больше, а лишь 52 процента проявляют интерес к новым задачам.

Как отмечают авторы исследования, сегодня для большинства россиян главным мотивом карьерного роста является материальное благополучие. Люди стремятся к профессиональному развитию, чтобы повысить уровень дохода и улучшить свое качество жизни. Это свидетельствует о том, что экономические факторы играют ключевую роль в мотивации людей к карьерному росту.

Большинство россиян, согласно опросу Rambler&Co и Нетологии, находит мотивацию в заботе о будущем, таких как здоровье, семья, финансы и карьера. Это свидетельствует о важности внутренних стимулов, таких как интерес к работе, желание развиваться и чувство социальной значимости. Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова подчеркивает, что для работодателей важно не только предлагать конкурентоспособные зарплаты, но и создавать возможности для личностного роста и вовлечения сотрудников.

Желание стать лучше, чем вчера, оказывается одним из главных движущих факторов для многих людей. Это стремление занимает второе место среди мотивационных факторов, согласно опросу, где 19 процентов участников указали его как важный стимул. Поддержка и ожидания со стороны родных и близких также играют значительную роль, занимая третье место с результатом в 18 процентов. Важно отметить, что желание превзойти других оказалось довольно редким мотивационным фактором, упомянутым всего 5 процентами опрошенных.

Источник и фото - lenta.ru