Российские компании стали удерживать сотрудников после истерического найма

Все материалы

Об этом сообщила Анастасия Хрисанфова, сооснователь и управляющий партнер UpScale11, в интервью изданию «Коммерсантъ».

Хрисанфова отметила, что результаты исследования показали, что 42% опрошенных работодателей считают текучесть кадров основным вызовом. Ранее на рынке наблюдался «истерический найм» сотрудников, однако сейчас компании начинают ориентироваться на долгосрочное планирование в кадровых вопросах.

«Удержание сотрудников становится приоритетом в стратегии развития компании», — рассказала Хрисанфова.

По ее словам, впервые за последние двадцать лет работодатели отмечают, что их штаты укомплектованы не на 90-95%, как это было ранее, а всего на 70%.

Ранее экономист Игорь Балынин прогнозировал, что нехватка высококвалифицированных кадров в промышленности и IT-секторе продолжит способствовать росту заработных плат в России.

Источник и фото - lenta.ru