В России подскочили зарплаты руководителей

Согласно данным аналитиков кадровой компании UTEAM, этот спрос увеличился на 20 процентов по сравнению с предыдущим годом. Это свидетельствует о том, что компаниям становится все важнее иметь квалифицированных специалистов на ключевых позициях.

Одновременно с увеличением спроса на руководителей, предлагаемые зарплаты для данной категории работников также выросли. Согласно отчету, уровень заработной платы управленцев увеличился на 25-30 процентов, достигая в среднем 140 тысяч рублей в месяц по всей стране. В Москве же компании готовы платить руководителям не менее 200 тысяч рублей ежемесячно.

Эксперты отмечают, что рост заработной платы в данной категории работников в большинстве случаев обусловлен не столько базовой зарплатой, сколько премиальной частью. Премия выдается за достижение определенных целей и показателей, и в некоторых случаях ее размер может достигать значительных сумм. Это свидетельствует о стремлении компаний стимулировать руководителей к достижению высоких результатов и выполнению поставленных задач.

В условиях быстрого экономического роста в стране, спрос на квалифицированных руководителей значительно увеличился, поскольку компании активно расширяют свою деятельность и открывают новые предприятия. Эксперты из UTEAM подчеркнули, что в современном бизнесе каждая организация нуждается в эффективной команде управленцев для успешного функционирования.

Однако, в условиях дефицита кадров, многие компании вынуждены прибегать к найму кандидатов без опыта на руководящие должности. Именно поэтому востребованы специалисты с высоким уровнем профессионализма в сфере менеджмента, способные эффективно организовать работу команды. Анна Четаева, руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM, отметила, что многие компании предпочитают развивать своих сотрудников, чтобы в дальнейшем перевести их на более ответственные должности, например, технический директор может вырасти из главного инженера.

В современном мире тренды на рынке труда постоянно меняются, и работодатели вынуждены адаптироваться к новым реалиям. Одним из заметных изменений стало то, что компании все чаще готовы идти на компромисс и приглашать на работу руководителей из смежных отраслей. Теперь основной упор при найме делается не на аналогичный опыт кандидата, а на его уникальные навыки, знания, развитые soft skills и степень мотивации.

Эксперты из различных областей, включая «АвтоГрузЭкс», ПЭК и платформу онлайн-рекрутинга hh.ru, провели анализ и пришли к выводу, что за первые полгода текущего года уровень оплаты труда водителей большегрузов в России вырос до рекордных значений. Средняя медианная зарплата этих специалистов увеличилась на 74 процента по сравнению с предыдущим годом, достигнув отметки в 131 тысячу рублей. Этот рост оказался самым значительным среди 174 других профессий, средний потолок роста доходов по которым составил 60 процентов за тот же период.

Таким образом, можно сделать вывод, что современные требования рынка труда стимулируют компании к изменениям в подходе к найму персонала, а также к более гибкому подходу к оплате труда, основанному на конкретных навыках и мотивации сотрудников.

Источник и фото - lenta.ru