В России принялись нанимать сотрудников постарше
Об этом сообщает газета "Коммерсантъ", ссылаясь на результаты исследования. В 2024 году количество предложений о вакансиях увеличилось на 74 процента, в то время как количество самих вакансий выросло на 19 процентов. В годовом исчислении соотношение резюме к предложениям увеличилось с 3,4 до 5,6. Руководитель направления клиентской эффективности на hh.ru Наталья Данина отмечает, что это свидетельствует о растущей конкуренции за кадры, из-за чего бизнесу приходится привлекать соискателей, к которым ранее не проявлял интереса. В 2024 году работодатели вдвое чаще приглашали на вакансии людей старше 40 лет. Соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 миллиона приглашений, что на 92 процента больше, чем в предыдущем году. Наиболее лояльны к этой возрастной группе работодатели в сферах высшего и среднего менеджмента, финансов и бухгалтерии, безопасности, сельского хозяйства и добычи сырья. Замминистр строительства и ЖКХ РФ Сергей Музыченко также отметил кадровый дефицит в строительной отрасли на форуме "Сибирская строительная неделя".
Источник и фото - lenta.ru
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
