В усилении кадрового голода в России обвинили зумеров
Об этом в интервью заявила глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, обвиняя именно это поколение в сложностях на рынке труда.
По мнению эксперта, подход к выбору работодателя у россиян разного возраста существенно отличается: молодежь до 35 лет больше ориентирована на карьерный рост, тогда как соискатели старше 45 лет предпочитают стабильность и комфорт. Мотивация зумеров заметно отличается от мотивации более старших работников.
Что касается проблем во взаимодействии с зумерами, то 21% специалистов по кадрам отмечают их безответственность и небрежность. Каждый шестой (14%) указывает на легкость, с которой молодые сотрудники увольняются, а 13% жалуются на их необязательность и недостаток дисциплины.
«Также упоминалось нежелание молодежи работать и завышенные ожидания по зарплате. При этом стоит отметить, что многие качества, раздражающие рекрутеров в поколении Z, 12 лет назад приписывали миллениалам. Это свидетельствует не о том, что зумеры отличаются чем-то особенным, а скорее о классическом конфликте поколений», — добавила Голованова.
После нескольких лет популярности удаленной работы, которая стала нормой во время пандемии коронавируса, россияне стали проявлять больший интерес к очному формату труда. Однако зумеры (18-28 лет) хотят работать в офисе вдвое реже — лишь 12,1%. В то же время более опытные сотрудники из поколения X (44-60 лет) и миллениалы (29-43 года) проявляют больший интерес к офисной работе — 25,3% и 23,2% соответственно.
Источник и фото - lenta.ru
