В европейской стране ввели шестидневку

Эксперт отметила, что согласно новому закону номер 5053, компании с круглосуточной посменной работой могут перейти на шестидневную неделю. Однако это изменение также затрагивает организации без круглосуточного рабочего цикла.

Важно отметить, что работодатель, желающий внедрить шестидневную неделю, должен уведомить соответствующие государственные органы и своих сотрудников, а также предоставить доказательства необходимости дополнительной работы на предприятии. Длительность шестого рабочего дня не должна превышать восьми часов, согласно законодательству.

Это изменение в рабочем графике вызвало разнообразные реакции в обществе, от поддержки до опасений по поводу возможного увеличения рабочей нагрузки на сотрудников. Греческая экономика и рынок труда находятся в процессе адаптации к новым нормам, и важно следить за дальнейшими развитиями в этой области.

Шестидневная рабочая неделя предполагает увеличение заработной платы на 40 процентов за каждый дополнительный рабочий день. Это правило не распространяется на отрасли, где работа в ночные смены неизбежна, такие как пищевая промышленность, туризм и образовательные учреждения. Однако, стоит отметить, что некоторые категории работников, например, чиновники местного самоуправления или сотрудники государственных компаний, могут быть вынуждены работать и в выходные дни.

Кроме того, если дополнительный рабочий день приходится на воскресенье или праздник, сотрудник имеет право на надбавку в размере до 115 процентов от его обычной дневной зарплаты. Это мера, направленная на компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, обеспечивая сотрудникам дополнительные мотивации и вознаграждения за такой трудовой график.

В Греции недавно был принят новый закон, который вызвал острую критику со стороны профессора трудового права Ариса Казакоса. Он утверждает, что эти нормы угрожают принципу пятидневной рабочей недели, давая работодателям возможность требовать от сотрудников работать еще один день в неделю, без возможности отказа. Казакос также подчеркивает, что в стране постепенно исчезают коллективные договоры, уступая место индивидуальным, где работодатель может диктовать свои условия.

Согласно данным Евростата, жители Греции уже сейчас отличаются высокой продолжительностью рабочей недели по сравнению с другими странами ЕС. Новый закон только усугубляет ситуацию, лишая работников даже минимальной гибкости в выборе своего графика работы. Это вызывает серьезные опасения относительно условий труда и социальной защиты работников в стране.

Важно обратить внимание на то, что такие изменения в законодательстве могут привести к ухудшению рабочих условий и увеличению давления на работников. Необходимо внимательно следить за дальнейшим развитием событий и защищать права работников на сохранение рабочих норм и стандартов, которые обеспечивают их здоровье и благополучие.

В Греции в 2022 году среднее время, проведенное на работе, составило 42,8 часа в неделю. Эта цифра выше среднего показателя в Европейском союзе. Несмотря на это, многие греки вынуждены искать дополнительные источники дохода из-за низких зарплат. Почти четверть населения страны вынуждена тратить более 40 процентов своих доходов на оплату жилья.

Согласно заявлению Казакоса, увеличение рабочего дня приводит к увеличению несчастных случаев на производстве. Это серьезная проблема, требующая внимания со стороны правительства. Кроме того, массовое эмигрирование граждан Греции угрожает отраслям экономики, таким как туризм, где уже ощущается дефицит квалифицированных кадров.

В свете этих фактов становится очевидной необходимость принятия мер для улучшения условий труда и жизни греков. Повышение заработной платы, сокращение рабочего времени и создание новых рабочих мест могут помочь справиться с проблемами, с которыми сталкиваются трудящиеся в Греции.

В предложении в конце весны прошлого года, Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» высказала идею о введении шестидневной рабочей недели в России. По их мнению, это может помочь снизить нагрузку на экономический сектор и укрепить экономику в условиях санкций.

Однако Минтруд РФ не поддержал данное предложение, указав на то, что существующее трудовое законодательство уже предусматривает возможность гибкого формирования рабочего графика при согласовании между работодателями и сотрудниками. Орган также подчеркнул важность регулирования отношений между ними. Эту же точку зрения ведомство подтвердило и спустя год.

Важно учитывать, что вопрос о сокращении рабочей недели требует всестороннего анализа и обсуждения с участием всех заинтересованных сторон. Необходимо учитывать не только экономические аспекты, но и социальные и культурные особенности общества.

Источник и фото - lenta.ru