Россиян предупредили о пяти возможных признаках грядущего увольнения

Об этом рассказала основатель «Школы карьерного менеджмента», президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова в интервью для «Ленты.ру».

Помимо перевода в невыгодные условия работы и перегрузки срочными задачами, Курбанова также отметила, что изменения в отношениях с коллегами и руководством могут быть знаком предстоящего увольнения. Например, если вас стали исключать из ключевых проектов или уменьшать количество важной информации, это может быть тревожным сигналом.

Важно уметь распознавать подобные признаки и готовиться к возможному увольнению заранее, чтобы иметь возможность планировать свои следующие шаги и сохранить спокойствие в сложной ситуации.

Эксперт подчеркнула, что при планировании увольнения сотрудника работодатель может применить различные методы для "перекрытия кислорода" в его рабочей среде. Одним из таких методов является ограничение доступа к информации, к которой ранее сотрудник имел свободный доступ. Это может касаться информационных систем, внутренних порталов или конкретных данных. Другим способом является исключение сотрудника из участия в совещаниях, на которые он ранее приглашался без вопросов. Это может являться сигналом о возможном увольнении.

Кроме того, сотрудника могут удалить из цепочки писем, в которой он ранее активно участвовал или просто наблюдал. Если вдруг вы обнаружите, что вас исключили из обсуждения проектов, о которых вы ничего не знали, это может быть признаком того, что ваше увольнение уже решено. Важно обращать внимание на подобные изменения в рабочей деятельности и взаимодействии с коллегами, чтобы быть готовым к возможным переменам.

Эксперт отмечает, что изменение в подходе к обсуждению задач с руководителем может свидетельствовать о возможном увольнении сотрудника. Официальное письмо с четкими сроками выполнения задач, которое просят подписать, может быть первым шагом к этому. Важно быть бдительным и обратить внимание на подобные сигналы.

Курбанова также указывает на еще один признак возможного увольнения - ситуацию, когда только один человек остается без индексации зарплаты или премии. Это "выделение" сотрудника со знаком минус без явного обсуждения и обратной связи может быть предвестником неприятных изменений. Необходимо внимательно следить за такими признаками и готовиться к возможным последствиям.

Помимо вышеперечисленных признаков, эксперт рекомендует также обращать внимание на изменения в отношении со стороны руководства, уменьшение объема поручаемых задач или исключение из процессов принятия ключевых решений. Все эти моменты могут свидетельствовать о том, что сотруднику грозит увольнение, и важно быть готовым к такому развитию событий.

Недавно вы заметили, что руководитель начал относиться к вам исключительно негативно? Возможно, ранее он был доволен вашей работой, а теперь критика стала единственным, что вы слышите? Это может быть признаком того, что ваш начальник намеренно создает напряженную обстановку, чтобы вы написали заявление на увольнение.

Однако, важно понимать, что ситуация с увольнениями вызывает опасения у многих работников. По данным Русской Школы Управления, каждый пятый россиянин считает, что его могут уволить до конца 2024 года. Это свидетельствует о широко распространенном страхе перед потерей работы и нестабильностью на рынке труда.

Исследования показывают, что страх увольнения может оказывать серьезное воздействие на психологическое состояние человека и его производительность. Поэтому важно обращаться за поддержкой и искать способы справиться с этими эмоциями, чтобы сохранить свою работу и продуктивность.

Источник и фото - lenta.ru