Россиянам назвали способ правильно разговаривать с начальством о повышении зарплаты

Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Алена Чукина поделилась советами по этому поводу в интервью для «Ленты.ру». Она подчеркнула, что ключевым моментом является определение своих профессиональных достижений.

Помимо этого, важно провести оценку рынка труда, чтобы иметь объективное представление о средней заработной плате по вашей должности в конкретной отрасли и регионе. Эксперт рекомендует разработать доходный план, включающий три цифры: минимальную, желаемую и амбициозную зарплату. Такой подход поможет аргументированно обсудить вопрос о повышении с начальством и добиться желаемого результата.

Когда речь идет о запросе на повышение зарплаты, важно не только выбрать правильный момент для разговора, но и подготовиться к нему тщательно. Эксперт Чукина советует обращаться к руководству после успешного завершения проекта или в период роста компании. Важно помнить, что просить о повышении во время кризиса или напряженных периодов не рекомендуется.

Предложение начальнику о рассмотрении повышения заработной платы должно быть обоснованным и профессиональным. Укажите желаемую сумму или процент увеличения, чтобы продемонстрировать свою готовность к открытому диалогу и желание развиваться в компании. Такой подход позволит показать вашу уверенность и готовность к новым вызовам.

Для успешного обсуждения повышения зарплаты с руководством необходимо не только быть готовым к встрече, но и иметь стратегию в случае отказа. Эксперт Чукина подчеркнула, что важно быть открытым для обратной связи и переговоров, а также обсудить возможные перспективы, если повышение не может быть предоставлено сразу.

Одним из ключевых моментов, на который обратила внимание Чукина, является эмоциональный настрой на разговор о повышении. Подготовка к такому разговору включает в себя уверенность в своих достижениях и уверенность в том, что они заслуживают признания.

Кроме того, эксперт советует уточнить условия для достижения повышения в будущем в случае отказа на данный момент. Это поможет установить ясные цели и план действий для достижения желаемого результата.

Вопрос серой зарплаты является актуальным для многих работников. Эксперты SuperJob подчеркнули, что одним из рисков серой зарплаты является возможность того, что работодатель просто не выплатит неофициальную часть заработной платы. Это может привести к серьезным финансовым потерям для сотрудника.

Кроме того, отсутствие прописанных в документах компании данных о серой зарплате делает процесс взыскания долга еще более сложным. Работнику будет трудно доказать свои права и получить заслуженное вознаграждение.

Для предотвращения подобных ситуаций, важно внимательно изучать условия трудового договора и требовать прозрачности от работодателя. Работники также могут обратиться за консультацией к юристам или специалистам по трудовому праву, чтобы защитить свои интересы и избежать проблем с выплатой заработной платы.

Источник и фото - lenta.ru